清洁工劳务合同范本简单版?公司聘用保洁员工，需要签什么合同?
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Q1：公司聘用保洁员工，需要签什么合同
签订劳务合同啊。
根据《劳动合同法》规定，需要签订劳动合同；工资可以现金发放，可以银行卡代发；根据《个人所得税法》规定，月工资达到3500以上的需要缴纳个税。
Q2：我在某机关做清洁工17年，现在被辞退，没有签订劳动合同应该得到什么样的赔偿
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1 12个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
2 如果不提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
3 从2008年1月1日起补交社保
Q3：与清洁工的劳动法怎样写
根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一个基本的用工权利义务，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书要一并使用，且彼此间的条款还需相互配合，以达到规避用工法律风险，避免劳动争议的目的，访问下 http://laodong360.com 就可以找到此终极问题解决产品。
Q4：做清洁工两年了,没签劳动合同,老板是非法用工吗?
如果您是家政公司派遣的，需要和家政公司签派遣合同。如果是老板直接雇佣的，可以签雇佣合同，也可以签劳动合同。您和公司之间的关系并非一定是劳动关系。不签合同，您可以和老板协商，协商不了可以找找劳动局。
根据劳动法规定，用工单位必须与用工人员签订劳动合同，如果没有你可以到劳动局下属的劳动监察大队投诉，像您这样的用工性质只能填无业
Q5：清洁工与公司签合同，工作一天得42元，如果一天没工作扣18元，30天后工人没有得到工资，他实际工作几天？
假设全部工作，应该得到工资
42×30＝1260（元）
比实际多
1260－0＝1260（元）
请假
1260÷（42＋18）＝21（天）
工作了
30－21＝9（天）
一位原是公司员工来兼职是全天的。也要签订一份协议，单要和前两个人区分开。 ...要签兼职劳务协议书不要小看劳务两字啊,有了劳务就说明不是劳动 ...