劳务纠纷处理程序（建设工程劳务分包合同产生纠纷的原因是什么）
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Q1：劳务纠纷 在线等
你如果证据充分就很难做手脚，你可以发短信，但最好不要出现侮辱和恐吓的字眼。只要能证明劳动关系，其他都好办，劳动争议仲裁的胜诉率非常大。
你朋友虽然没有和用工方签定用工合同，但用工的事实关系存在。 另外，对于自己工作的疏忽而导致的经济损失，一定要承担相应的责任，这个是最起码的行为。 至于赔偿的额度，可以与用工方协调，如协调不好，可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁。
那就不要发什么短信了。仲裁委受理后会通知到公司的，还要开庭，最后出裁决或调解书。
如果短信不包含恐吓，人身攻击，污蔑等，应该没什么问题的吧
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你们如果签的是劳务合同，公司是不用给你们交社保和双倍薪水的。除非你们能证明，你们的关系是事实劳动（就是证明你们的角色是公司的员工），才受劳动法保护
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哎呦，你要先知道，你们的关系到底是劳动关系还是劳务关系。如果他是按照法律走的，你们告不了他的。
Q2：劳务合同纠纷
司法实务中，合同纠纷是一种非常常见的纠纷。出现合同纠纷的情形要么为一方拒绝履行合同或是履行合同不符合约定，要么是合同双方对合同的履行发生了分歧，没有达成一致意见。那么遇见这种情况，大家应该怎么处理呢。根据我国合同法的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。通过上述规定，大家可以发现，合同纠纷的处理一共有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式，大家可以根据自己的实际情况以及合同的约定选择更加适合自己的方式进行处理。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
如果公司在合同未到期解除劳动合同，则应该赔偿员工。
Q3：劳务合同纠纷
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
至于补偿：劳动法： 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据劳动合同法,劳动者可以要求2倍的工资收入作为赔偿的.劳动合同实施条例,第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你好，按照劳动合同法，劳务公司应该和你签订无固定期限劳动合同，如果公司不与你续约，则至少应当从2008年开始计算给予补偿。目前，对于你这种情况，是按不续约补偿还是按违法解除无固定期限合同赔偿还没有定论（两者相差巨大)。你申请劳动仲裁时，可按赔偿主张，看仲裁庭的判断。
Q4：建设工程劳务分包合同产生纠纷的原因是什么
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建设工程劳务分包合同产生纠纷的原因
产生纠纷原因
1.因资质问题而产生的纠纷：根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。
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原因是什么
1，典型的如何法即属劳务分包合同（业主知情且同意，你自家为一个合法有资质的劳务企业）
Q5：劳动纠纷问题
首先这个东西是不是属于您负责保管的，这个很重要，如果是您负责的，那么没有了找不到了，扣钱是正常的，反之是不合理的，但是这个很难界定。很多人离职的时候都或多或少给扣掉了点工资的，但是已经准备逃出这个牢笼了，钱已经觉得无所谓了，您说的这个，只能进行协商解决，如果对方死不认死咬住您，估计也没有办法了，上法院也是很难打赢的，白白浪费时间和金钱，而且就算赢了，强制执行也判了，但是如若对方死赖着账面上没钱，也会导致无法执行，要等到他有钱了才能执行，所以能冷静谈判协商是最好的解决方法，双方各退一步，要不然这个案子不知道会要拖多久……现在目前的司法制度就是如此……没有办法……
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。与生活息息相关的法律热点都在这里。关注国晖律师事务所公众号
关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。