兼职人员工资计入工资还是劳务费?工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别?
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Q1：临时工的工资属于“工资”还是“劳务报酬”？
对于临时工来说，大部分签订的合同是劳务合同，但是也不能排除会因为一些特殊情况是劳动合同。如果是劳动合同，那么对于个人在缴纳个人所得税的时候，就是属于工资薪金收入。而对于签订了劳务合同来说，那么就是属于劳务报酬收入了。
首先，对于临时工来说，往往会和公司企业直接签订劳务合同。因为对于大部分的劳务合同来说，它本身就是比较短暂的，而且对于大部分的临时工来说，可能就是一天或者说是几周的工作，那么大部分的企业在签订相应的合同的时候，往往都是选择签订劳务报酬。因为在签署劳务报酬的时候，并不需要有太多的要求，而且对于公司来说下列的程序也比较简便，所以说对于公司来说，在选择的时候往往也会喜欢直接签署劳务合同。
但是，如果一个项目的时间比较长，那么很可能临时工也只是一个窗口而已，如果涉及到几年的合同，那么往往就会签订劳动合同，因为只有签订劳动合同才能给双方有比较完整的保护，而且相应的劳动法也有所规定，根据劳动时间的不同是需要签订不同的合同的，所以说在这样的情况之下，公司还是要根据自己项目的时间长短以及工种的不同来进行具体的区分，而不能够随意根据自己的想法随便签署合同，那么到最后如果存在着一定的法律隐患的话，那么对于公司的影响也是比较大的。
而对于我们劳动者来说，我们在和公司合作的时候，我们也要看清楚我们所签订的是哪种合同，我们在缴纳个人所得税的时候也应该问清楚缴纳的是哪个项目，只有这样我们才能够保护好自己的合法权益。
Q2：兼职人员如何计算缴纳个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法
》的规定，如果上述兼职人员与你公司存在工资、人事方面的管理关系，那么为你公司工作所取得的报酬，属于工资薪金所得应税范畴；如果仅因某一特定事项临时为你公司工作，那么所得报酬属于劳务报酬所得应税范畴。
应交税金=（5500-3500）*10%-105=95元。
工资个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500）*适用税率-速算扣除数
附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行）
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0
2、超过1500元至4500元 税率为10% 105
3、超过4500元至9000元 税率为20% 555
4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005
5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755
6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555
7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505
Q3：工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，我国的个人所得税有11种应税所得，其中“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”两项可能跟您的实际情况有关联。
您是在校学生，因为要读书，与企业不是任职、受雇关系，因此是按照劳务报酬所得计缴个税。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，税率是20%。您以前勤工俭学兼职时，之前的企业可能是错按“工资薪金所得”扣缴了您的个税，而现在的企业的扣缴方式才是正确的。
至于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，
《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[1994]89号）第十九条 关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题明确： 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
“工资薪金”的定义：为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
从个人经济收入的来源看，工资薪金与劳务报酬所得何区别是：工资薪金的范围与外延要窄些，劳务报酬所得的范围外延要广些。即劳务报酬包含工资薪金，工资薪金不完全包含劳务报酬。
其关系如下图。大圆圈代表劳务报酬，圆圈内的正方形代表工资薪金。
Q4：兼职员工怎么发工资
如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q5：聘请大学生做兼职是劳务费还是临时工资
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
这要看你是哪一年的个人所得税了，2010年应该是超过2000起征，应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调高为2000元)
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
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