劳务单位名称和就业单位名称(毕业生就业协议书和劳务合同的区别)
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Q1：网上报名信息表中的工作单位怎么填？
现工作单位信息为重要报名信息，建议如实填写。
工作单位为劳动人事关系所在单位。如无工作单位，填写“无”。
工作单位信息应与工作经历信息一致。应聘人员无论是正式工作人员，还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。
劳务派遣人员应聘的，工作单位填写劳务派遣单位，并在括号内注明用工单位。
尚未缴纳社会保险、签订劳动合同但实际在单位工作，以及未实际在单位工作但挂靠在单位缴纳社会保险等情况也应如实填写。
工作单位、工作经历信息主要通过劳动（聘用）合同签订、社会保险缴费、劳动报酬等情况确定。现工作单位信息填报是否真实，将在面试资格审查环节与劳动用工备案、社会保险缴费记录等进行比对。
那肯定是报你所在工作单位啊。
没事的，高考报名主要是个人的事，与父母关系不大，要父母信息只是一个流程，只要你户口和学籍是真的不影响报名，另外只要能把名报上去就没事，有事学校早找你补齐了
Q2：劳务公司。我在网上通过劳务公司找的工作，也啥不是跟单位签合同，而是跟劳务公司签合同？？跟劳务公司签
劳务公司跟你签合同，那么你的用人单位就是劳务公司，而去单位工作是以劳务派遣性质的，也就是说你与用人单位为间接的关系，他们只负责用工付酬，而不需要承担责任。打比方说，你再用工单位下班出了问题，那么按照合同规定，你需要找劳务公司的人处理保险等问题。
与劳务派遣公司签的，马上要到期了，单位想让我跟另外一家公司（如果是独立的法人）签合同，不论你是否签，都能拿到原公司的经济补偿。
Q3：劳务派遣中派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系是什么？求解答
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
Q4：毕业生就业协议书和劳务合同的区别
一是适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》
《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二是适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，
只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三是内容不同。
劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
四是适用的人员不同。
劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
五是签订时间不同
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
自己所享受的公司待遇、工作待遇不一样
Q5：在施工单位还是劳务公司好？
施工单位及劳务公司？你是学什么的，如果是学土木相关专业的话，建议去施工单位，首先施工单位人家让你去不只是说“来放线”（呵呵），而且可以有机会考证，帮助你发展，劳务公司的话，他有的工种太多，然而招你去后却从事单一工作，而且去的话人家都会用临时工的眼光看你（呵呵）。个人意见，仅供参考!
现在是劳务公司好进的多，只是待遇太低了。施工单位不好进，待遇也不咋的。
你现在这种情况进劳务公司可能有工资，但是去施工单位你没有能力指挥工程，可能都没有工资的实习。
现在社会或公司不会找一个没有能力的人来发工资。
你如果有人的话还是先走施工单位，再走劳务。
施工单位注重管理与交际。劳务单位注重实际操作能力
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