劳务报酬是什么科目(劳动报酬的概念中包括哪些内容)
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Q1：劳动报酬与工资之间谁的范围大
当然是劳动报酬，因为劳动报酬包括加班工资，而工资标准不包含加班工资。
社会保险是劳动报酬，属于工资薪金的一部分。
Q2：劳动法中的“福利”是指什么？
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。 第一章 福利待遇的种类 第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一) 养老保险 (二) 基本医疗保险 (三) 失业保险、工伤保险 (四) 房屋公积金 第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条 企业设置的其它福利待遇包括： (一) 补贴福利 (二) 休假福利 (三) 退休福利 (四) 培训福利 (五) 设施福利
新劳动法前没有强制说一定要办，所以很多单位都在钻这个漏洞，但新劳动法规定，是强制要为员工办医疗、养老、失业、生育和工伤五个养，至于你说的一金是公积金吧，这个不一定，没有规定说一定要缴的。
就是你获得的劳动酬劳以外的各方面利益
是指奖金、休假、保险待遇、公积金待遇以及加班费 等等
五险一金啊
Q3：劳务费是什么意思
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。 劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
Q4：工资,福利,劳动报酬和收入之间的关系是什么
工资和劳动报酬是一个意思，收入意思就是你个人一个月的总收入是多少，福利是你所得的公司以外的福利，比方说你现在月薪是1500，但是公司会有绩效奖，其他补助津贴，旅游。。。这些就是福利
福利
Q5：劳动报酬的概念中包括哪些内容
劳动报酬一般系指工资，其构成包括：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。
你好！
1、我国法律并为对劳动报酬的定义做出明确规定，但根据《劳动合同法》等法律关于劳动报酬的规定条款可以看出，劳动报酬应指劳动者因提供体力或脑力劳动所得的对价，主要表现为用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
2、由于《劳动合同法》中将社会保险、经济补偿、福利与劳动报酬并列，可以认为他们不属于劳动报酬范围。
如有疑问，请追问。