劳务协议可以签三年吗?试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗?
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Q1：工厂在与劳动者签订合同后,劳动者在没有犯重大过错时,工厂能随便解雇劳动者吗?
怎么说呢
除非是法定情形，否则工厂其实是有权解除劳动关系的，但存在合法与非法的问题，以及无赔付，补偿或赔偿的问题
法定无法解除的情形：工伤或职业病治疗、鉴定期间；女性劳动者在“三期”内；在单位连续工作十年及以上，且距离法定退休年龄不足5年的等
这些情况下，工厂无权解除劳动关系，只要劳动者同意，工厂必须回复关系并补发待遇
而其他大多数情况下，工厂一般可以选择解除，但存在非法与合法，是否要给与补偿甚至赔偿的问题
1，劳动者主动辞职或劳动者的行为构成劳动合同法第三十九条规定（包括劳动者犯罪被判刑，劳动者因重大过错给单位造成重大损失，试用期内被证明不符合录用条件，劳动者营私舞弊给单位造成损失等），单位可以随时解除劳动关系并不需要支付任何补偿；另外，劳动者一方采取弄虚作假、强迫、威胁或趁人之危强迫单位签订的合同是无效的，单位也可以解除。
2，如发生诸如企业搬迁等导致合同履行发生重大变更，或双方协商一致，或合同约定的终止情形发生时，双方可以解除合同，工厂支付补偿金给劳动者。
3，工厂如果执意不再要劳动者，而合同未到期的情况下，除非经济型裁员，否则单位就是违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或工厂支付赔偿金
但就从实际情况来看：如果企业执意要开除某个劳动者，除非是上述条件一里法定不得辞退的情形，否则一般都可以辞退劳动者，只不过一旦涉及劳资纠纷，多数企业都是要支付补偿或赔偿的
如果你不是因为以下几种情况被解雇的，你可以要求公司给付经济补偿金。 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 至于经济补偿金，根据劳动部《关于印发通知》，有以下几种情况，请对号入座： 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
Q2：签了劳动合同,公司可以随便开除员工吗
法律分析：员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Q3：试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗
试用期内对不符合入用条件的，用人单位可以单方解除合同。
劳动者有权知道用人单位判定其不符合入用的理由。
对于员工不符合岗位要求的，试用期结束无法通过考核的可以结束劳动关系。你平时最好多留点心眼儿，自己到底符不符合多搜集点证据，这样假如试用期完真的就扫你出门的话，你可以申请劳动仲裁。
1、因为没有签合同，你证明存在事实劳动关系后（工资条、考勤卡、工作服、社保记录等），公司第二月应支付你双倍工资。
2、公司在解雇你时没有提前通知，你可以要求支付代通知金，即一个月工资。
3、因为是公司单方提出解除劳动关系，应支付你经济补偿金，依你情况，经济补偿金是半个月工资。
您好。
用人单位除非有法定的理由（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因法定情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），否则随意单方解除与劳动者的劳动合同就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，试用期内，除劳动者有下列情形之外，用人单位不可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
所谓试用就是公司要给你几个月的表现时间，试用期内，公司可以根据表现单方解除合同的！所以说你得好好表现哦～
Q4：单位能随便把劳务派遣人员辞退吗，解除合同应该有经济补偿吧，如何补偿呢，谢谢
属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金。
1、列2家单位同时作为被申请人；
2、提供之前的劳动合同作为证据，并且对方辞退你的时候，可以录音。
首先确认下是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同则合同到期后，在同等劳动报酬的情况下除非你拒绝继续工作，否则你可以拿经济补偿金（一年一个月工资，不到半年为半个月工资。
Q5：我想问下，刚签了劳务合同，然后就不想做了，可以辞职吗
首先，诚信社会一定要靠每个人来共同维系，所以如果你签了合同，我当然建议你根据合同约定来处理你和劳动公司之间的法律关系。
其次，如果你辞职，自然就不涉及按月支付报酬的问题，但是如果失业，那是另一回事。
再次，直接走人不递交辞职信，显然是违背合同约定，但是并不一定有什么严重法律后果，除非你侵占公司财产或者你的不交接导致公司损失。
你好。这个有些难度了。
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
希望对你有帮助
可以的
按照合同办理就行
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