没有签订劳动合同的劳务纠纷管辖法院（在没有与用人单位签订劳动合同的情况下产生了劳动纠纷，劳动局管不管？）
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Q1：未签订劳动合同引劳动合同纠纷 有何法律风险
作为用人单位没有签订劳动合同的，需要向员工支付每月二倍的工资。作为员工没有签订合同的，出现纠纷之后很难进行举证。
Q2：没签合同的劳务纠纷怎么解决
没签合同的劳务纠纷解决方式如下：
1、劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理；
2、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q3：在没有与用人单位签订劳动合同的情况下产生了劳动纠纷，劳动局管不管？
首先你得有在单位工作以及辞职的证据，有的话单位就是违法，到当地的劳动监察举报就可以了，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗
`没签合同，一般三天，最多7天可以离职，举报就会管
没劳动合同可以随时解除合同并要赔偿
这个问题你问哈劳动局吧。或者硬是不放松他问他要
Q4：没有签定劳动合同 如果产生劳资纠纷 怎么解决
没有劳动合同，只要有证据证明就行（如同事、工作证等），只要是存在劳动关系就行，事实劳动关系同样受法律保护，你可以去劳动监察部门投诉他们。
提出劳动仲裁应该能够受理，不过，要想靠法律来维护自己的合法权益，必须有真实有效的证据来证明你们和单位存在劳动关系。
比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。
事情结束后，赶快离开这家单位，为了你们自己
直接找当地劳动局就行了。没有签订劳动合同，你只要能证明与他们存在劳动关系就行的，按《劳动合同法》的规定，未签合同，你从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
Q5：关于没签劳动合同的纠纷。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、从4月15日起，你可以主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
2、国家法律规定，5月1日放假一天，公司的做法并没违法。
3、公司加班时间 必须申请上面批准了才算，公司的做法并没违法。
如果按照法律来解决的话，第一，你可以获得一年内的双倍工资补差。并对公司处以罚款、并且你们还应获得保险等待遇。第二。加班是协商的，每周的工作时间为40小时、超出部分都是加班。为2倍工资、法定假期加班必须按3倍的工资结算。你要注意搜集证据证明你们的劳动关系与加班的事实。到当地的劳动监察大队举报。