劳务外包的优势和劣势怎么写(劳务派遣有什么优势？)
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Q1：人力资源外包的优势是什么？
便于人事管理，节约企业成本等。遨才是目前做的比较好的人力资源外包公司，性价比高。
Q2：我公司正考虑做人事外包，想知道都有哪些好处？
楼上全是复制的，一点没诚意。我们东北的分公司都和这家合作的，叫沈阳中智英才。给你个网站www.citcsy.com，里面有详细的介绍。他们有全国免费热线：400-6691-400你可以咨询一下。希望能帮到你。HR专员
我们是在中智英才做的人力资源外包，个人感觉一般，但是招聘服务做的不错。楼主可以咨询下。
一、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
二、降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等于劳务派遣机构签订一份协议书，招工事宜均由劳务派遣机构办理，可节省支付人力费、广告费等。
三、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形式，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。选择劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。极大地降低了人工成本。
四、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工通过攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
五、降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能鉴定、社会保险、生来病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。
六、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
七、降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
八、降低争议风险：用工单位使用劳动派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用人单位只是在必要时可以以第三人身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
Q3：劳务派遣有什么优势？
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
Q4：企业外包服务有什么好处
近年来，外包作为是一种有助于降低成本和提高运营效率并提高盈利能力的经营战略被越来越多的企业采用，具体外包好处如下：
■省去了招聘人才的费用和麻烦
不需要招聘的麻烦和费用。 可以减少缴纳税金、劳务管理的繁杂的工夫和费用。
■不需要教育的工夫和劳务管理
外包员工是外包企业的员工，因此在一定程度上从用人单位对劳动者的责任中解放出来。 另外，还可以省去员工教育的时间和精力。
■防止人工费的固定化和增加
由于外包员工原本是外包企业的员工，因此可以大幅削减社会保险、退休金、奖金、教育费等与人才相关的固定费用。 不需要社会保险费、通勤费、退休金、奖金等劳务管理费和福利费。 另外，因为外包职员的报酬是征税对象，所以消费税的缴纳额会减少。
■随时确保即战力的人才
你可以在你需要的时间内使用你想要的人。
■可以作为弹性项目的主要原因加以利用
通过承包通用制造部门，员工可以专注于核心业务。
■吸引大量熟练的人力资源，积极发展业务
通过将大量的数据输入和一般的文书定型工作分配给专门从事专业知识和技术的外包员工，正式员工可以将宝贵的时间用于其他工作。
■可以根据病假和业务的繁忙程度来确保人员
只有在繁忙期、缺员期等必要的时间、期间确保人才。
■将招聘员工的成本和风险降至最低（介绍预定派遣社员）
在作为职员雇佣之前，可以看清一段时间，防止雇佣不匹配。 此外，还可以大大降低贵公司在招聘到招聘到教育方面的成本和人力。
怎么样？了解到外包有这么多的好处以后，是不是你也心动了呢？如果关于外包您还有任何不清楚或者疑问的地方欢迎联系苏州英特科制造外包有限公司！我们将竭诚为您服务。
英特科——日企人力资源服务第一品牌。
Q5：外包的优势
对于程序猿的优势：
01工作机会多:应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快地解决就业问题，增加经验
02能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程:客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。
03较高的起步工资
04获得甲方内招机会
对企业的优势：
01实现企业瘦身化：使企业达到轻资产，高利润的状态，通过劳务外包的形式可以真正降本增效，效益最大化原则。
02实现风险外部化：企业需要坚定不移的发展核心业务，才能进一步提升核心竞争力，但凡是非核心项目通通都可以进行外包，甚至于薪资发放、人事代理、人才招聘等业务部分企业都会外包出去，只要企业牢牢把握住核心竞争力，那抗风险能力自然直线上升，就算风险真的来临，首当其冲的也会是那些外部项目，企业压力必然会小很多。
03实现灵活用工：可以规避用工风险，降低人力成本。例如为甲方公司降低员工的工时方面风险成本，节约离职补偿金的成本，降低劳动纠纷，规避工伤风险等。
04实现资源的有效配置：可以弥补企业管理中的薄弱环节，提升管理效率，使企业对内部资源进行合理、有效的配置。
综上，在人力资源外包期间，企业的人力资源管理部门可以积极参与进来，配合第三方人力资源外包公司，双方建立起双赢的合作关系，共同把人力资源管理工作做好。
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