劳务部岗位职责？中介，人力部，劳务部问题？
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Q1：劳动部门有哪些
劳动部门分别有以下单位：国家劳动部社会保障部，省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会，当地劳动局、卫生厅，卫生局等行政部门和工会组织！ 投诉电话每个地方都不一样！你可以看看相关的规定！也可以打电话查询你需要的投诉电话！ 现将劳动部《处理举报劳动违法行业规定》（劳动部第5号令）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并贯彻执行。 一、 各级劳动行政部门要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作作为加强劳动监察体制建设，为劳动者服务的一项重要工作切实抓好。处理举报劳动违法行为要坚持以事实为根据，以法律为准绳，做到证据确凿、程序合法、定性准确、量罚公正。 二、 各级劳动行政部门要建立健全劳动监察举报制度，设置必要的举报信箱和举报接待室，未公布举报电话的劳动行政部门或监察机构要尽快公布举报电话，以方便举报人举报劳动违法事件。
Q2：学生会劳卫部是干什么的
主要负责学校组织劳务清洁服务工作
管卫生劳动的、
归属劳改部门
Q3：中介，人力部，劳务部问题？
一、人力资源部是企业中的一个部门，首先可能有两种情况，第一是，该企业将整个部门外包给第三方公司，为劳务关系。第二种可能则是该部门由企业自行管理与规范，属于劳动关系。
二、人力资源市场是为人才和招聘单位提供就业的平台，强调双向选择。
三、人力资源部既不是劳务也不是中介，人力资源部是单位中的一个部门，主要负责薪酬、招聘、绩效考核和劳动关系等相关事项。
四、劳务与中介之间存在很大的差异，劳务主要负责将人才送至用人单位进行工作，由劳务公司发放工资，而中介是将人员输送到各个企业，不负责后续的任何事项
Q4：如果是跟劳务部签的合同,被厂里解雇了工资是马上结清再走人吗?
你说的不够详细，既然签订合同，合同期内除非严重违反了规章制度，否则不会开除。
无论哪种情况，要求结清工资是你的权力，但如果违法规章制度同时造成经济损失，单位会要求你赔偿损失。
另外，你说的赔偿也就是经济补偿的前提条件是企业违反合同约定和有关规定，或者是在你无过错情况下与你解除合同。
所以你要看厂里与你解除合同是你违反规定还是企业原因造成，如果是企业原因造成你失去工作，你可以要求赔偿，如果是你违反规定导致被开除则无法要求赔偿。
Q5：劳务派遣是什么意思？和中介有什么区别？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
打个比喻，你买办公室，劳务中介就是地产中介的角色，然后装修办公室，装修公司相当劳务派遣的角色，他需要派工人给你装修，这些工人是派遣公司的员工，但他给你干活，劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。