饭店劳务合同？服务员聘用合同？
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Q1：餐厅服务员的劳务合同范本谁能提供一下？
餐饮业员工劳动合同
甲方：_________ 单位名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________ 乙方：_________ 姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________ 住址：_________ 联系电话：_________ 签约须知 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。 三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。 四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。 七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。 八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。 甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。 二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间： （一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。 （二）甲方可以（转载自百分网www.oh100.com，请保留此标记。）实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。 （三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 （四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 四、劳动报酬和社会保险： （一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。 （二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。 （三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 五、劳动保护和劳动条件： （一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 （三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。 （四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。 六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（签名）：_________ _________年_________月_________日 _________年_________月_________日
Q2：服务员聘用合同
压工资吧。。好象不太好。牵个合同吧。 最少三个月5个月的。中途离开看具体情况可减工资 算违约。还有招之前你要仔细问清楚了啊？看看为人 说话什么的 一般都不大几句话就能看出什么人了不行你就不要
没想到居然让给你干活的给压了 你厉害
Q3：求厨师与饭店的劳务合同范本
你好：
好像你这个类似合作协议啦。就据你所述，原创以协议，敬请参酌。
饭店与 厨师的协议
甲方：你饭店
负责人：
饭店住址：
乙方：
身份证号码：
经过甲乙双方的充分协商， 饭店聘用 厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。
第一条 从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。
第二条 甲方的义务。
1 包乙方的吃住。
2 按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。
3 定时付给甲方的报酬。数额： 元（大写： 元）。时间：每月的 号。方式：现金。
4 甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。
5 其他（你认为需写的）。
第三条 乙方的权义务。
1 有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。
2 需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。
3 每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。
4 如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。
5 如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。
6 其他需要写的。
第三条 如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为： 元
第四条 未尽事宜，由双方协商解决。
第五条 本协议，经过双方签章后生效。
第六条 本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
Q4：我在餐厅工作如何开就业证明和劳动合同？
就业证明不太清楚，但是劳动合同是要和用人单位签的，你找餐厅的负责人签一份就可以
劳动合同直接问餐厅负责人拿
再看看别人怎么说的。
Q5：酒店聘用合同
去百度文库，查看完整内容>
内容来自用户:黄戈
劳
动
合
同
书
甲方（聘用单位）：---------工程有限公司乙方（受聘人）：------（身份证号码：-----------）
订立日期：年月日聘用合同
甲方（聘用单位）：四川---------有限公司
乙方（受聘人）：------（身份证号码：-------------）
甲乙双方根据国家和本市相关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第1条合同期限
1、合同有效期：自2015年3月1日至2016年7月31日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作任务需要聘用乙方为甲方做----------------------项目内业资料整理工作。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件工作。
第四条工作报酬
1、根据乙方的工作岗位，甲方按10000.00元/月支付乙方工作。
2、乙方按相关规定自行缴付养老保险金、待业保险金和其他社会保险。
3、乙方可根据工作任务完成情况，每月休假4天。休假前需请示单位相关领导批准，否则按相关比例扣减工作。21、
酒店员工正式聘用合同书
订立合同书人：甲方： 乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务(或工种)变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月
日起生效。
第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人甲方：签约代表人： (签字) 职称：乙方(姓名)： (签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：
发邮箱过来
聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
��甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
��第一条 合同期限
��1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中�年�月�日至�年�月�日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
��2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
��3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
��4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
��第二条 工作岗位
��1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
��2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
��第三条 工作条件和劳动保护
��1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
��2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
��3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
��4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
��第四条 工作报酬
��1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为��元人民币。
��2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
��3、乙方享受规定的福利待遇。
��4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
��5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
��第五条 工作纪律、奖励和惩处
��1、乙方应遵守国家的法律、法规。
��2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
��3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
��4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
��第六条 聘用合同的变更、终止和解除
��1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
��2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
��3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
��4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
��5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
��（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
��（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
��（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
��（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
��（5）被依法追究刑事责任的。
��6.� 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
��（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
��（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
��（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
��（4）乙方不履行聘用合同的。
��7.� 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
��（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
��（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
��（3）法律、法规规定的其他情形。
��8.� 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
��（1）在试用期内的；
��（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
��9.�乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
��第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
��1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
��2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
��3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
��4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
��5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
��6、�乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
��第八条 其它事项
��1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
��2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
��3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
��甲方（盖章）������������� 乙方（签字）
��代表（签字）
��签约时间：�年� 月�日��������签约时间：�年� 月