销售人员岗位职责及管理制度?手袋厂后勤主管职责?
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Q1：手袋厂后勤主管职责
手袋厂 后勤主管的岗位职责：后勤日常事务管理、办公室管理、会议管理、后勤行政规章制度管理、物资财产管理、基建工程与房产管理、人事管理、员工食宿与文体管理、福利与薪资管理、车辆管理、企业文化管理、安全管理、绿化与环境管理、协调沟通管理、出差与接待管理等等
Q2：项目劳务管理员的岗位职责是什么？
岗位职责： \x0d\x0a(1) 参与制定劳务管理计划。 \x0d\x0a(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。\x0d\x0a(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 \x0d\x0a(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。\x0d\x0a(5) 参与组织劳务人员培训。 \x0d\x0a(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 \x0d\x0a(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 \x0d\x0a(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。\x0d\x0a(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 \x0d\x0a(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 \x0d\x0a(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 \x0d\x0a(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 \x0d\x0a(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
Q3：生产现场管理人员的工作职责有哪些
1岗位总体描述：
1.1负责生产组织管理工作，生产计划和生产作业计划编制、落实；生产现场管理、生产调度（段长）、生产领班、工序质量管理，完成公司下达的各项生产工作任务。
2岗位设置目的：了加强生产组织管理、现场管理、工序管理，提高生产效率和产品质量。
3 岗位目标：
3.1实现公司下达的生产作业计划；
3.2贯彻执行产品质量管理方针、技术文件、技术规范和质量管理程序。
4 行政权限：
4.1行政权力：日常工序生产组织、调度工作的指挥权；生产任务分配权；临时生产计划的调整权；生产人员的临时加班权、临时用工权（计时）。
5 岗位职责:
贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责；编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划； 负责安排生产分工、工序进度、生产人员调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；负责领导贯彻生产现场管理，落实5S管理标准（见5S管理手册），实施目视管理，对5S管理不达标负责；负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；负责工序生产质量管理（见质量手册）；负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责
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生产主管岗位职责
1岗位总体描述：
1.1负责生产组织管理工作，生产计划和生产作业计划编制、落实；生产现场管理、生产调度（段长）、生产领班、工序质量管理，完成公司下达的各项生产工作任务。
1 岗位设置目的：
2.1为了加强生产组织管理、现场管理、工序管理，提高生产效率和产品质量。
2 岗位目标：
3.1实现公司下达的生产作业计划；
3.2贯彻执行产品质量管理方针、技术文件、技术规范和质量管理程序。
3 行政权限：
4.1行政权力：日常工序生产组织、调度工作的指挥权；生产任务分配权；临时生产计划的调整权；生产人员的临时加班权、临时用工权（计时）。
4 岗位职责:
5.1贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责；
5.2编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；
5.3依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划；
5.4负责安排生产分工、工序进度、生产人员调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；
5.5负责领导贯彻生产现场管理，落实5S管理标准（见5S管理手册），实施目视管理，对5S管理不达标负责；
5.6负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；
5.7负责工序生产质量管理（见质量手册）；
5.8负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；
5.9承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；
5.10负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；
5.11负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责
1岗位总体描述：
1.1负责生产组织管理工作，生产计划和生产作业计划编制、落实；生产现场管理、生产调度（段长）、生产领班、工序质量管理，完成公司下达的各项生产工作任务。
2岗位设置目的：了加强生产组织管理、现场管理、工序管理，提高生产效率和产品质量。
3 岗位目标：
3.1实现公司下达的生产作业计划；
3.2贯彻执行产品质量管理方针、技术文件、技术规范和质量管理程序。
4 行政权限：
4.1行政权力：日常工序生产组织、调度工作的指挥权；生产任务分配权；临时生产计划的调整权；生产人员的临时加班权、临时用工权（计时）。
5 岗位职责:
贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责；编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划； 负责安排生产分工、工序进度、生产人员调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；负责领导贯彻生产现场管理，落实5s管理标准（见5s管理手册），实施目视管理，对5s管理不达标负责；负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；负责工序生产质量管理（见质量手册）；负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责
Q4：人力资源岗位职责
人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪资与福利（薪酬管理） 绩效管理 员工和劳动关系 主要职责： 1.负责办公室日常办公制度维护、管理。 2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 4.负责研究制订完善公司各项规章制度。 5.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。 6.员工奖惩制度的制定与执行。 7.人力资源资料档案的管理。 8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。 9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。 10.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。 11.本部门其他突发事项。 12.上级部署的其他事务。
Q5：劳务员岗位职责是什么？
劳务员是建筑八大员之一，主要职责是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。