内退人员工资账务处理？工人工资做会计分录的问题？

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• 工人工资做会计分录的问题
• 公司筹建期间，办公楼装修发生的劳务人员工资及劳务服务费的账务处理
• 外包工资怎么计算
• 劳务外包用工单位怎么做账
• 公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录？（不扣外包员工的个税且没有任何福利费）

Q1：工人工资做会计分录的问题

1.发放工资的分录 借：应付职工薪酬-工资 90123 贷：现金 40000 贷：银行存款 50123 2.将应付职工薪酬-工资 90123分摊到各部门或各车间, 假如此工资全部是车间生产人员工资的话其分录 借：生产费用-直接工资 90123 贷：应付职工薪酬-工资 90123

工人工资做会计分录如下： 借：应付职工薪酬——工人工资 贷：银行存款或现金 贷：制造费用（生产车间管理人员工资）‍ 贷：管理费用（公司管理人员工资） 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

11月有计提12月份的工资没，要先计提。11月计提12月工资。借：生产成本-直接人工

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬—工资

1月付12月工资 借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款（库存现金）

12月份计提工资时：借：生产成本

贷：应付职工薪酬

1月份发放12月份工资时：借：应付职工薪酬

贷：现金/银行存款

Q2：公司筹建期间，办公楼装修发生的劳务人员工资及劳务服务费的账务处理

属于开办费，记入先记入其他应收款，在正式经营后，一次性记入管理费用----开办费

属于开办费，筹建结束后，计入长期待摊费用处理

都计入长期待摊费用科目

Q3：外包工资怎么计算

(一)劳务外包员工工资规定 同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。 (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流; 2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊; 3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范; 4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。

Q4：劳务外包用工单位怎么做账

劳务外包用工单位怎么做账，外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，属于非主营业务，计入其他业务收入科目核算。成本确认和收入相匹配，具体如下：

1、当收到劳务费收入时，

借：银行存款(或银行存款)，

贷：其他业务收入(或主营业务收入)。

2、发生的劳务费支出:

借：其他业务支出(或主营业务成本)，

贷：银行存款(或应付工资等)。

Q5：公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录？（不扣外包员工的个税且没有任何福利费）

凭对方开的发票入账，分录是：

借 管理费用/制造费用/销售费用 等等

贷 银行存款