个人与公司签订劳务合同样本(个人和公司签订劳务合同要注意哪些！)
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Q1：个人和公司签订劳务合同要注意哪些！
没什么要注意的。
公司的劳务合同都是格式条款，不会为你一个人做更改。
公司的劳务合同中如果有显失公平的霸王条款，在劳动纠纷时，仲裁可以保护劳动者的合理权益。
劳务合同中可填充内容，基本上是个人信息、劳动时间和劳动报酬，这些事前谈好。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
Q2：我想请教一下有关个人与企业签合同的问题
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照你2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照你终止劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1. 双方签订合同时，合同本身没有任何编号，那我方在合同上编写黏贴个编号可以吗？
回复：没有任何问题，但是会出现合同双方都要求编号的情况，这种情况我通常按照[甲：工程201408005或者销售201408003，，，，乙：，，，，，，]
2. 合同归档需要的话没有想象那么严格了，你要有相应的标记或者便于变速查询的编号即可，不存在将来的法律层面的东西，自己随便看着就行了，书写或者粘贴都行，，，
希望能够帮助到你，，，请采纳，，，
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
如果合同到期时用人单位不再与你续签合同的话应该支付你补偿金
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，劳动合同到期可能没有经济补偿。
Q3：个人和公司签订的劳务合同有效吗
个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
Q4：个人签的劳动合同合法吗
个人与个人之间签订的劳动合同也是合法的，只要内容和有关条例符合劳动法。
不签劳动合同的企业要承担违法后果. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q5：请问跟个人老板能签订劳动合同吗?签了适用新劳动法吗?
根据劳动合同法的规定及相关的理解，个人老板只有在成为个体工商户的情况下才具有用工资格，不是个体工商户的话个人是不具有用工资格的，属于非法用工的行为。主体不合法，这个劳动合同也是无效的。因此，你无法享有劳动法保障的劳动者权益。
浙江东辰律师事务所胡律师
劳动合同法规定: 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第二十六条规定: 劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2 008年1月1日起无效。
据《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。这里的用人单位是指在“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织”，就是公司企业或者个体户。
你跟他个人无法签定劳动合同的，因为他无法以个人名义和能力给你提供相关劳动保障，所以应当和他所在的用人单位签订劳动合同。
一换一签虽然麻烦，但从法律上讲更加可靠。
国家对包工头是不予承认的，当然是和公司签，也只有这样才能真正保障劳动者的利益。劳动合同需盖公司章。如果你和包工头签订了劳动合同和工资表一样也可作为你们之间劳动合同关系存在的一种证据，因其本人可能无资质，所以可能不是有效的劳动合同。
直接和你的老板签合同。
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