想辞职又怕找不到合适工作怎么办？签了劳动合同想辞职，立马离开公司？
内容导航：
Q1：签订了劳动合同之后想辞职怎么办？需要些什么手续？
试用期内提前三日、试用期过后提前三十日，书面通知用人单位，由用人单位出具终止或解除劳动关系通知书即可。
请参考《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据劳动合同法第82条的规定，请用人单位从x月x日至x月x日每月支付2倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
一般岗位提前1个月提交辞职报告就可以了。特殊岗位需要提前3个月。
Q2：签了合同，想辞职怎么办？
可以，你提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
Q3：我是一名普工昨天刚签了劳动合同,今天想辞职,怎么办呢
你这种情况，属于试用期，提前3天申请辞职，找领导签字同意，办理工作交接后，第三天可以离开公司。
Q4：签了劳动合同想辞职，立马离开公司
可以，提前30天书面提出辞职，比如说你想4月1日走，就要在3月1日前提出书面辞职申请，如果当月提当月走可能那个月的工资就没了。
劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者不在试用期内，须提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
理论上是可以的，目前员工和公司签订的劳动合同都是没有违约金的，按照劳动法，员工离职要提前30天向公司提出申请，但是即使立马走人，也没有相应的惩罚措施。另外下次签合同之前，要仔细阅读合同，合同上应该明确规定试用期和转正工资，这样方便以后用法律的武器维护劳动者的合法权益。
必须走 这种公司 不值得工作
Q5：签合同想辞职怎么办
1、劳动者可以辞职
2、不需要承担违约金
法律依据
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那就辞职呀~~~提前一个月申请就可以了，如果立刻辞职估计有点难度，写张辞职申请和你主管谈谈看看同意不。
提前一个月递交辞职申请
看企业能否放你走，如果不放，就要按照合同对你处以相应的合同违约金。
你写辞职报告给公司啊，一般来说是要一个月或半个月的，不用什么违约金啊，想走公司还不让你走啊，没有这个事情的，合同只是对劳动者的一种保护方式。对劳动者没有什么限制的，又不是卖身器
提前一个月申请 办好工作交接手续
新出台的劳动法说明辞职不需要违约金的支付
如果他不放你走 申请劳动仲裁