劳务派遣人员工资做账？劳务派遣公司的帐怎么做？
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Q1：劳务派遣服务公司开票问题
服务费和管理费可以和代发工资开在一张发票上，税金是按服务费或管理费的5.65%
劳务派遣公司应该给你开五万的发票。
劳务派遣公司在做账时将工资表附后，代发工资和代缴社保、公积金、个税可以抵扣，不用交税，交税部分只是服务费部分。
劳务派遣公司也可以在同一张发票上开两行，一行为代发的费用，另外一行为服务费。代发费用不用交税。
可以开在一起，这个首先看甲方的需求，税局没有具体要求。
税收问题：参见财税2003，16号文件
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q2：派遣公司只代缴社保，用人单位发工资，应如何做帐
这个是没有问题的。派遣公司代理社保，每月都会给你提供社保缴费明细单，和你应支付的代理费（是要提供发票的），每月你的应发数和实发数在表格清楚的列明就可以了，还有问题的话我们再聊
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：劳务派遣公司的帐怎么做
收到劳务费
借：银行存款
贷：其他应付款-应付工资
-应付保险
营业收入
支付工资、保险
借：其他应付款-应付工资
-应付保险
贷：银行存款或现金
营业税及附加是按照营业收入来缴纳的，这是地税，然后按照利润交所得税就可以了。
发票开的时候是按收到的款项开具，营业收入是收到的款项减去代发代扣的款项后的数额，一般是代发工资之类的几个百分点。还有什么不明白的可以给我留言。
财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知
（财税[2003]16号）
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q4：第三方替我公司代发工资 发票开代发工资怎么做账
找个能代发薪的灵活用工平台吧。你代发的那部分工资，直接可以记录为服务费或者其他费用，这些平台能够直接给你相应的票据。
我是来看评论的
你最好问对方要到代发工资的由员工签字工资表格来，或者复印件也行，并作出说明由其代发工资的缘由情况和相关单位和部门的决定书，再根据你最后的付款凭证做发工资的记录。
Q5：工程款的三分之一由劳务公司代发工资,出纳怎么记账？
工程款的三分之一，由劳务公司代发工资。出纳怎么记账？一般情况下，出纳会计收付现金或银行存款帐。记账凭证是由会计做的。以上内容仅供参考，谢谢。
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