建筑劳务公司名字大全?建筑施工队挂靠建筑劳务公司乱收费，公司拨工程款200万，劳务公司说交?
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Q1：务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同
最好直接与用人单位签定劳动合同
与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务
具体说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系\养老\医疗\工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老\医疗\工伤问题.
有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。
因此最好直接与用人单位签定劳动合同。
希望对你有帮助
Q2：建筑施工队挂靠建筑劳务公司乱收费，公司拨工程款200万，劳务公司说交
我是经营一家劳务公司的经理，你说的这个情况可能存在，因为每年建委会给每个劳务公司12分，因为一些违规情况所以会扣一些分，但是如果扣除超过12分的话，那么建委会暂停你的资质和安全生产许可证，这种情况比较严重了，几乎可以确定这个劳务公司不可能在经营了。而且现在注册劳务公司也代价不菲，最少需要30万左右。因为是挂靠劳务公司和总包公司有劳务合同，所以打官司几乎不会赢得。我想问的是：什么原因造成了劳务公司被扣除20分？
Q3：劳务公司与用人单位签合同的区别
主要的区别在于劳动关系的主体不同。 举例在说， 某单位效益很好，但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同，2。和劳务派遣公司签订合同。 首先收入会不同，其职工收入会出现2个极端，即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。 其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，他的福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。 这就是现在所流行的合同工和劳务工的主要区别，是企业规避法律、降低成本的一个常用手段。
Q4：劳务公司与劳务公司员工要签合同吗怎么才算合法，要是劳务公司不承认怎么办
需要签订劳动合同。
需要满足很多方面的法律法规，才算合法。这里无法简单说清楚。
如果提供了劳动，劳务公司不承认，可以收集证据（证人证言、出入牌、工作牌等）向劳动仲裁委员会提供劳动仲裁。
——liaodalvshi，廖洪涛律师
、你是和劳务公司签订劳动合同吗、只要双方对相关事项达成一致，合同不违法就可以。
三、如果怕劳务公司不承认？
二
再看看别人怎么说的。
Q5：我和劳务公司签的合同，然后在一家公司干了一年多一点就旷工不干了，请问我这种情况可以领取失业金吗？
1.失业金必须是公司主动辞退你才可以领的，你的情况属于自愿离职，没有失业金领取。
2.你和劳务公司签的应该是劳务派遣合同或劳务外包合同。社会保险是你和公司一起缴纳的，当你不在公司工作就没有工资支付保险，公司也会自动帮你停掉。你之前缴纳过社保，就会有社保编号，你可以在缴纳社保所在地的网站上查到你缴纳的具体明细。如果你还想自己缴纳社保，可以申请灵活就业人员参保，不过只能缴纳医疗保险和养老保险。
3.你和那家公司没有关系了。
4.一般情况下，离职公司会给到你退工单，这是证明你已和该公司结束关系的证明。同时有些公司招聘入职也会要求员工提供上家单位的退工单，已证明员工非在职人员。