劳务外包招标文件里面能不能加上人员薪酬待遇的要求?生产线外包包括哪些方面?
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Q1：怎么区别劳务外包还是劳务派遣
史鹏律师：你好，根据最新修订的《劳动合同法》，劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，即同工同酬。
劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的
Q2：签订劳务合同为包干价，投标时交了清单，未含水电安装工程，招标通知有水电安装工程，怎么办
你这个如果中标了，就要履行义务，否则就会按照违约赔钱处理，要交违约金的。你看损失和违约金哪个重再做决定。另外你们公司做投标的不管是技术人员还是商务人员都要好好学习，认真去审核报价单，低于成本价去投标会拖死自己的企业。
我是来看评论的
Q3：如果标书上提到有劳务服务，应标公司必须要有劳务派遣证吗？
要看招标文件要求，只是说了劳务服务，但是没有说明要劳务派遣证，那么就不是强制条件，你们可以应标。如果是点名了要这个证，那你们就不符合基本要求就不能应标了
有的
Q4：劳务外包资质要求
劳务外包资质要求： (一)注册资本不得少于二百万。 (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
Q5：生产线外包包括哪些方面
生产线外包（也“叫生产外包或生产劳务外包”）的成功运作，是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在管理步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
整体生产线或部分同类岗位的劳务外包，由专业的人力资源管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
一些技术性的和事务性的工作，都可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
按照你所说的情况。属于劳务外包，一般劳务外包。在技术上要持有相关资质，人力上要有足够的人力并且能随时到岗，绝对不影响生产工期。能按时按量完成。你们只需要向对方提供相关食品行业的资质。和人力资源就可以。资质包括食品行业的安全。卫生，以及食品技术方面的。而且要有专门的质量管理系统。当然。可能质检是有伊利来提供。而且最好你的人力资源方面。从事这个行业的有经验的人多最好。方案中就主要凸显这2个优势，如果是公平没有黑幕操作。几本上可以拿下来。前提是你要比得过前提的竞标商