劳务专员年度总结？我是一个劳务派遣公司的市场专员，我该如何与企业谈合作呢？如何切入话题、比如：劳务费发票和工伤险。？
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Q1：劳务员有发展空间吗？工资高不高
劳务员的男性比例要略高一些。关于前途，这个岗位的具体事务性工作较多，有点像企业的人力资源，工资不算高，主要还是难有保障。
01
人这一生，谁不经历几段无比暗淡的岁月？
谁不承受几次无法承受的创伤？
甜蜜，都是从苦水中泡出来的；坚强，都是从挫折中撑出来的。
不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。
人生就是如此，没有什么侥幸，如若侥幸存在，那些努力的人，谈何公平？
困难来临的时候，既然无处躲藏，那就迎难而上！
跌倒了怕什么，即便膝盖有伤，不过疤痕一块。
真正强大的人，谁的身上没有几处暗伤？
02
既然无法强求，那就学会知足。
很喜欢一句话，退一步海阔天空。
走不通的路，退一步海阔天空，换个方向也能成长；
得不到的心，退一步海阔天空，彼此祝福才算心胸；
放不下的事，退一步海阔天空，就让岁月消磨伤痛。
没有什么解决不了的，我们需要的是耐心。
遇到事情，不要总问别人凭什么，而是多问自己为什么。
这个世界，我们都是独立的个体，谁能陪谁走过一生？
艰难都是自己撑的，苦水都是自己吞的。
受伤的茧，是长期工作长出来的，叫做坚强；
脚下的泡，是经常行走磨出来的，称作勇敢。
人生百味，总有遗憾存在，知足常乐，才能逍遥自在。
Q2：我是一个劳务派遣公司的市场专员，我该如何与企业谈合作呢？如何切入话题、比如：劳务费发票和工伤险。
1、了解劳务派遣相对于普通用工对企业的好处；
2、了解劳务派遣的适用企业，找到潜在客户；
3、区分行业，有针对性地营销，比如针对银行，从用工形式灵活方面，而不是节省管理成本方面营销。
看是否与工作有关系
贵司的劳动权益方面是否按国家现行规定执行呢？如果是,那么相关财务制度和劳动人事制度都按法律法规执行的吧~
关键是要双方书面签约才具法律约束性。
Q3：本人现在在劳务派遣公司做人事专员 ,想要应聘大公司的人事专员一职 简历怎么写 更有说服力
首先要根据想应聘公司的职位需要来写，必要时可以写夸张点，比如是原公司的人事主管或经理，在原公司参与或主持解决了那些问题很重要奥。
你好！
简单明了的写，突出具有职业化专业！
我的回答你还满意吗~~
Q4：劳务派遣人员年龄有什么规定
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没有什么特殊的啊，应该成年以上，退休年龄以下
什么是劳务派遣人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣人员待遇
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务派遣人员。劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。
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劳务派遣制员工跟正式员工是不一样的。一般要求在25岁以下，专业不限。
Q5：劳务员具体工作内容是什么？
劳务员具体的工作内容：
劳务员一般是指劳务队伍，即工人队伍。负责现场施工，或协助现场施工有序进行。
1.参与劳务管理计划的制定，参与项目劳务管理机构的组建和劳务管理制度的制定。负责劳务分包队伍资质的确认，办理登记备案参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。参加对劳务人员的培训，参与或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止和参加社会保险，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

2.顾名思义，主要由劳工(工人)管理。如今，工程全部实行实名制，劳务人员进村入户登记，宿舍分配，劳务纠纷处理，工人工资等，大部分事都归劳务员管。工作人员一般隶属于工程部，但在实际操作过程中，与也无人知晓。
3.认真执行公司、项目部的劳务管理办法和规定；负责各工种人员身份信息的采集、入户工作；负责施工现场工人的《劳动合同》、进退场承诺书的签订；负责项目工人工资银行管理、工资纠纷的调解、处理工作；负责项目现场建筑工人实名制管理工作。
4.项目实名制管理及保安工作，所有在岗人员出勤，所有在岗人员工资实行实名制，参与突发事件、劳务纠纷、工伤事故的处理。该员工是建筑八大员之一，从事建筑市政工程施工工地劳务管理计划、劳务人员资格评审和培训、劳动合同、工资管理、劳务纠纷处理等方面的专业人员。
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