劳务费个人所得税计算（我想问我个人的收入有40万的劳务收入，现在对方公司要求开发票，那我要上哪些税）
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Q1：我想问我个人的收入有40万的劳务收入，现在对方公司要求开发票，那我要上哪些税
你是个体户？对方要求开发票，你可以到对方劳务的当地地税局让他们为你代开发票。要交的税有营业税、城市建设维护税、教育费附加大概就这几种税，不知道你是哪里的，当然各省、市、县的税率不一样，但大概在6%-7%之间，也就是你要交40万的百分之6或7，这样就可以了。
希望能帮到你。
如果纯粹是个人的劳务收入，那就要交个人所得税。你说的不是很清楚，我不知道你是个人企业，还是什么？
主要是增值税。17%
没有抵扣就要交一大笔税40*17%/1.17=5.8120万元
如果期末，没有足够的费用，还要交净利润的25%作为所得税。
个人提供劳务收入到税局代开发票税点是3%
个人到税局代开发票需要准备的材料：
一、未办理营业执照、税务登记的单位和个人发生经营业务、已办理税务登记的单位和个人发生超经营范围经营取得营业税应税收入以及被税务机关依法收缴发票或者停止发售发票的单位和个人（以下简称纳税人），取得营业税应税收入时可以向地方税务机关申请开具发票；
二、纳税人向税务机关申请开具发票时，必须到劳务发生地和转让土地使用权或销售不动产所在地的地方税务机关申请开具。
三、纳税人向主管地税机关申请开具发票时，须填制《代开发票申请表》一式二份，同时需携带以下资料：（一）税务登记证副本（办理税务登记的单位和个人携带）；（二）经办人合法身份证件及复印件；（三）劳务合同、租赁合同或接受劳务方的证明材料及复印件；（四）纳税人委托代理人代其缴纳税款的，应提供委托代缴税款证明材料。
Q2：我要去开个人劳务票，税点是多少？11万
增值税3%，附征税12%，个人所得税1.5%，总共4.86%（3%+3%*12%+1.5%）
本人给一家游戏公司画游戏卡牌，对方要求提供发票，请问这个是不是属于个人劳动报酬范围内——如果游戏公司给你提供原材料和工具，你只是出劳动力，这个属于个人劳务报酬范围；如果原材料是你自己购买，这就属于商品交易。
个人劳务税率：
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定（可见下表）
级数 每次应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1 不超过20 000元部分 20 0
2 超过20 000 至 50 000元部分 30 2000
3 超过50 000元部分 40 7000
劳务报酬所得适用20％的比例税率，对于每一次取得劳务报
酬所得...本人给一家游戏公司画游戏卡牌，对方要求提供发票，请问这个是不是属于个人劳动报酬范围内——如果游戏公司给你提供原材料和工具，你只是出劳动力，这个属于个人劳务报酬范围；如果原材料是你自己购买，这就属于商品交易。
个人劳务税率：
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定（可见下表）
级数 每次应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1 不超过20 000元部分 20 0
2 超过20 000 至 50 000元部分 30 2000
3 超过50 000元部分 40 7000
劳务报酬所得适用20％的比例税率，对于每一次取得劳务报
酬所得4000元以下的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额。每次取得报酬4000元以上的，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收办法，即一次应纳税所得额超过20000元—50000元的部分，加征五成，超过50000元的部分，加征十成，因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。
商品交易：
增值税3%，附加税13%（按照缴纳的增值税计算），个人所得税2%（各地有差别）
Q3：个人去税务局开劳务费怎么交税？
劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%。劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元。劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用。劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。扩展资料：
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。参考资料：劳务发票——百度百科
Q4：劳务费个人所得税税率是多少
【法律分析】：劳务报酬按次计算，800以下免税。其适用比例税率，税率为20%。具体情况如下：1、800－4000扣除800后20％计算4000以后扣除20％后再按照20％税率；2、每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20％）＊20％；3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20）＊适用税率－速算扣除数；4、超过20000－50000的部分，税率30％，速算扣除数2000超过50000元的部分，税率40％，速算扣除数7000；5、对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
1、不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为02、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为253、超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为1254、超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为3755、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
Q5：个人去税务局开票税点是多少
税点：提供加工、修理修配劳务的，税率为17%。这一税率就是通常所说的基本税率。
劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。
而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
扩展资料：
劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%
劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元
劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用
劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
例：企业用临时工一名，每月工资1000元。应缴的税
营业税：1000*5%=50元
城建税：50*7%=3.5元
教育附加费：50*3%=1.5元
地方教育费附加：50*2%=1元
个人所得税1000*3%=30元
合计应缴税：50+3.5+1.5+1+30=86元
应注意的是：每月按时到税务开具劳务发票，不要因偷懒而几个月一起开，这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。
另外开具劳务发票时应携带以下资料：
1、劳务发票开具申请单
2、税务登记证副本及经办人身份证
3、临时工的身份证复印件
4、支付工资清单
参考资料来源：百度百科-劳务发票
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