非全日制劳务协议范本？非全日制劳动合同如何终止合同？
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Q1：跟公司签定的非全日制用工劳务协议，但是按月工作，被辞退可以要求赔偿吗？
这是劳务合同，不是劳动合同，这就不受劳动法及劳动合同法保护，被辞退没有经济补偿。
劳动合同是指，劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
而劳务协议通常意义上是指雇佣合同，是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。
前二者受劳动法和劳动合同法调整，而劳务协议受合同法调整。
希望对你有帮助~
Q2：劳务合同和非全日制劳动合同的区别
劳务合同和非全日制劳动合同的根本区别：本质上还是自主性与管理关系，有偿劳动只是外形特征。
Q3：非全日制合同和劳务合同的关系
【非全时工作制】（Part﹣time Job System）也称为“非全日工作制”、“半就业制度”，指企业对职工实行工作时间少于法定工作日或周工作时间，并按照实际工作时间支付劳动报酬的工作时间制度。
Q4：非全日制劳动合同如何终止合同？
你劳动者一方单方终止合同，写一个辞职报告即可，工资还有人事关系，养老保险等事情按公司章程由人事部办理。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
还是说一声的好，对你对企业都有好处
1、一般推定为全日制员工，公司主张你是非全日制员工的应对此负有举证责任，而不是由你举证。
2、工资记录有没记载工作时间？如果没有，你还可提供其他员工证明、与公司沟通的录音等证据作为抗辩。
非全日制合同相当于服务协议,但是服务协议也需要走正常流程.不能因为你今天一句话不干了.就直接走.因为甲方当天可能预留出你的工作.应该提前一个月到15天.打离职报告,给一个准备时间.
Q5：非全日制用工合同能签吗？
“王先生的工作性质，不能签非全日制用工合同。”劳动保障部门的工作人员表示，对于非全日制用工，《劳动合同法》有明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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