出国劳务正规派遣公司?想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开?
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Q1：我想出国劳务上海有可靠的办理公司吗?去那个国家费用比较少
关于选择劳务公司的建议: ①去当地的主管部门咨询一下(有些地区是对外贸易经济合作局、有些地区是商务厅)有哪些信誉好的劳务中介公司或签约权公司,相信他们介绍的应该不会有问题,毕竟是政府部门(主要是信誉问题); ②你可以去他们公司看下他们是不是有劳务外派资格或者是中介资格,营业执照是否通过年检(正规公司是可以个你看的);外派资格是指营业执照上会有:向境外派遣各类劳务人员(不含海员);中介资格是指营业执照上会有:为有对外劳务合作经营权的企业提供劳务资源,并进行相应的培训和信息咨询服务。 这两种都是合法的。 去毛里求斯、塞班、约旦、阿联酋、安哥拉等这些地方费用比较少。
Q2：成都哪有靠谱的出国劳务公司
成都万鼎劳务服务有限公司、成都希捷尔人力资源管理有限公司、成都诚思瑞人力资源有限公司、四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司、简阳万兴人力资源服务有限公司靠谱的出国劳务公司。
1、万鼎劳务服务有限公司
万鼎劳务服务有限公司成立于2019年，位于成都高新区，是川内大型的综合商务咨询公司，在业内享有较高的名誉及口碑。主要经营范围包括：劳务外包，商务信息咨询，企业管理服务，产线外包，市场维护。
2、成都希捷尔人力资源管理有限公司
成都希捷尔人力资源管理有限公司是经四川省工商局，人事局批准依法成立的具有独立从事职业介绍，人事代理，政策咨询等业务资格的服务。公司具有国家颁发的《 人力资源服务许可证》，是合法的国内人力资源服务企业。
3、成都诚思瑞人力资源有限公司
目前公司业务包括向外国企业驻华机构、外商投资企业派遣中方雇员，并提供配套的人事管理服务和外事服务，以及人力资源外包、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘、人才测评、教育培训等全方位人力资源服务。
4、四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司
四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司是专业办理新加坡工作签证、新加坡工作咨询 帮助国人从事新加坡就业的人力资源服务有限公司。公司是经中华人民共和国商务部批准的拥有对外经济劳务合作经营的资质外派企。
5、简阳万兴人力资源服务有限公司
简阳万兴人力资源服务有限公司是具有国家颁发《人力资源服务许可证》，是合法的国内人力资源服务企业。有好的产品和专业的团队，公司发展迅速，我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务。
Q3：怎样出国务工，县城的出国劳务可信么
出国劳务还是要找大公司办理才靠谱，不要看公司距离的远近（因为正规公司跟距离远近关系不大），合法出国劳务公司在政府相关网站可以查询到其资质！
具体可以看我的个人资料，里面有详细介绍！
出国劳务，需要国外的雇主面试通过后给你发放邀请函，你才能办理签证手续，建议还是找出国劳务公司办理吧！目前不少正规的出国劳务公司入驻出国之窗劳务频道，提供在线咨询办理服务！
Q4：想出国劳务，又怕被中介坑，怎样选择一个靠谱的出国劳务的方式？
很多人看见或听说身边的人讲自己出国工作几年几年后挣了多少钱，就开始心动，想着自己是否也能拼一把。随着市场的动荡，出国劳务这个话题，也已经不再小众，受到更多人的关注了。
很多人自己没有途径实现自己的出国劳务梦，但又不想面对收费的出国劳务公司，便止步不前，或者放弃挣大钱的念头。今天小编就说说关于出国劳务找中介的事。
如果你是中高端人才的话，比如有一项技能或者英语贼6，自己就可以通过网上找到国外的招聘信息，直接申请工作，比如国外的银行什么的，自然不需要其他渠道。
但是，如果你只会做一些基层工作，比如服务员等等，这种情况便很难实现自己直接申请的流程，一般都是要走劳务中介的。
因为这种工作都是走量，跟之前说的工作不同，那种工作招的人少，又是高精尖人才，公司是很愿意全程协助你入职包括其他手续流程。
而这些走量的工人、服务员，企业是没有那么多时间和精力来处理应聘者的问题，所以，这些企业会找国内的各种中介、招聘机构等来完成他的招聘工作。
并且，对于这些招人的企业来说，可以减少招聘中的管理费用和风险。如果务工者与企业产生劳动纠纷时，他们可以直接与劳务输出单位协商，请他们解决。
所以，不要一棒子打死所有劳务中介，如果你不放心怕被坑，自然就要找一家靠谱的出国劳务机构。
对于国外劳务输出，中介可是承办包括劳工往返机票、签证、保险等等的一切事宜的，相当于包办，无形中也为你避开了一些弯路。
如果还是不放心，就多去网上搜索一下，你想找的公司，比如看看官网、论坛、留言、评论，看看过来人对这个公司的评价，靠谱的公司肯定是可以承受住人们的评价的，口碑是靠公司的成功案例打造的，多查、多看准没错。
任何事都没有绝对的靠谱或不靠谱，只有相对的靠谱，何为相对的靠谱，就是能保证安全、不拖欠工资。如果通过中介出去的话，要通过商务部网站查看是否有资质，在签订合同的时候要看清楚，找懂行的人陪同。
如果您对出国工作感兴趣，又担心自己找到不靠谱的劳务派遣公司，那么这个时候你可以联系我们。一家有十八年对外劳务派遣经验的公司，对您出国工作有保障，即使在国外，我们也会随时随刻为您保驾护航！
Q5：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
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