全国正规出国劳务公司？出国劳务干什么挣钱？
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Q1：出国劳务干什么挣钱?
首先，出国劳务必须走劳务公司，个人是不允许的，劳务公司会收你一大笔中介费用，比如美国，两年前大概是20万（一次性收费），这个根据国家不同、劳务公司不同，会有一定的差异，中介费的问题你要考虑好，同时你选劳务公司的时候一定要去找信誉非常好的很大的公司。
你学水电焊的这属于技工，在国外算是挺不错的了，因为大多数外国收入差距并不很大，技工和医生什么的甚至企业中层管理收入差不多。所以你不必去找那些所谓更挣钱的项目，做好电焊工，一样很挣钱。千万不要相信那些出国劳务公司打着超高薪招牌的工作，通常技工类的在美国或者澳洲年薪15万人民币问题不大。
在哪个国家吃得开？这个我告诉你，要去经济相对平稳的国家，而且劳动力相对紧缺的国家。美国现在不是一个好的选择，因为美国经济动荡，各单位都在裁员，你一个外籍劳务人员，如何站得住？所以别管劳务公司现在把美国吹的怎么怎么赚钱，现在都不是一个好的时机。建议你去澳大利亚吧，澳洲人少，经济环境也比较稳定些，在那辛苦几年赚些钱不算很难。
你可以向出国劳务机构去看看有没有这方面的工种。
晕!!!!! 首先是你会什么 啊?我说倒卖军火挣钱,你做得到吗?
晕!!!!! 首先是你会什么 啊?我说倒卖军火挣钱,你做得到吗?
Q2：出国劳务可靠吗,有那么好赚吗
厨师出国一般都要求有中级厨师证 外语不好可以培训。出国劳务，只要公司有资质都可以办理，关于成功与否主要就是在于你的一个材料的真是性，以及你所要去的国家的一个政策。没有什么特别大的事情的话，一般都是能通过的，只是你通过劳务出去，到期了要是续签不了就只有回国了。
推荐你去大连多多出国劳务公司办理，我是过来人也被骗过，不过他家办的确实不错，我已经打算第二次去他家办了
从正规公司走，都是可靠得。发达国家工资高，但要求也高，符合条件的很少。其他国家，月薪也就5-9千左右。不懂外语可参考新加坡，华人很多，不需外语。
Q3：关于出国劳务真能挣下那么多钱吗？？不会被骗吧？还有就是限制身高吗
至于能赚多少钱，要看你的标准了，要看去哪个国家、做什么工种。一般的国家务工工资要比国内同等工作薪金高5-8倍，也有一部分是加班费。能不能被骗要看你的识别能力了，很多人不会受骗。身高再低或再高也有他的价值。祝你好运！
我到韩国已经就快要到5年了，我的身高也只有1米58，现在每个月能挣一万左右，希望你能找到一个正规的劳务公司，谨防上当。
首先你要考虑的是合法的派出中介机构。虽然我们国家对相关的出国中介有所规范，但是社会上还是存在很多的不法中介的操作，所以要谨慎对待，如果你对出国的相关事项了解不是很多的话，建议多方面了解，避免上当。如果还有不明白的可以和我交流，希望对你有帮助。
Q4：开个办理出国劳务出国留学的公司，好不好赚钱？
开任何公司，都有可能赚钱，关键是你要会经营，懂管理，了解市场需求，做好资源调配和投资方向调研，做实运营核心环节。
Q5：出国劳务公司 是怎么赚钱的
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？ 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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