保安劳务派遣服务合同书(我从2011年6月份经劳务派遣到保安公司上班，签订有3年期劳动合同，试用期6个月，工资有保安公司发)
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Q1：我从2011年6月份经劳务派遣到保安公司上班，签订有3年期劳动合同，试用期6个月，工资有保安公司发
你只能和一个单位建立劳动关系。
之前的劳动合同是和派遣公司签订的，那么你的劳动关系就在劳务派遣公司。在你的劳动关系没有解除之前，你不能再和别的单位签订劳动合同或协议。所以这份协议应该是无效的。而且还不在你手上。
劳动合同到期，你可以找派遣公司咨询商量续签事宜，不和你续签就支付你3个月工资解约。
劳动合同主体变更，指的是两家单位之间具有内在联系，你说的这两家有联系吗？是不是具有隶属关系的？如果有的话，可以认定为劳动主体变更，没有的话就是完全两家公司。不存在主体变更问题。
而且这两家单位之间还不能有关系，公司不能组建劳务派遣公司，再向本公司派遣劳动者。这也是法律规定的。所以不存在主体变更问题。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q2：劳务派遣合同
劳动合同法规定试用期内提前三天可以辞职。另外劳动合同法规定用人单位不得借招聘劳动者要求其提供押金担保或者扣留工资，你可以提起劳动仲裁。
你的试用期有没有在合同里面说明？
Q3：保安公司签劳务合同合法吗
保安公司可以签劳务合同，公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
（二）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
（三）签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
（四）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
劳务派遣合同包括哪些内容
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（一）派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（二）合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（三）费用问题
(1)劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(3)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（四）社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q4：劳务派遣保安合同是什么意思
保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。
Q5：公司续签保安服务合同，合同乙方已经盖章，甲方发现需要更改，发送函件通知乙方，应该怎么写
你可以照你的想法写通知对方你要修改的是什么，并且通知他你要重新拟定合同并且重新盖章。
你好，你的意思是一方已经签署，但现在合同内容需要修改吗？
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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