劳务派遣员工的社保在哪里交(劳务派遣公司负责社保吗)
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Q1：劳务派遣公司负责社保吗
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，那么社保一般由劳务派遣公司承担，有些是由用人单位承担。
劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司， 也就是应和劳务公司签订劳动合同， 社保金由劳务公司缴纳， 和工作地点的公司没有任何关系。
Q2：劳务派遣是否就可以不买社保
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
您好:
1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。
2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。
3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。
建议:
拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。
祝你好运!
一、根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区别主要有：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
（8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
二、劳务合同可以约定不承担缴纳社保的义务。
Q3：劳务派遣员工的社保，是由用工单位缴纳，还是劳务派遣公司缴纳？
劳务派遣员工的社保，是由用工单位缴纳，还是劳务派遣公司缴纳？
做为劳务派遣制的职工，事实上也是属于全日制用工方式的一种。只不过学生的特性是没办法，直接和自己的工作单位签订合同。通常会以第三方公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来创建劳动合同关系。即然属于全日制的劳动合同方式，那就应当依法具有劳动法所规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。
做为劳务派遣员工，它的社保到底是由用工单位来交纳的，或是劳务派遣公司来交纳的呢？其实跟谁签合同，那么就应该根据哪个单位来缴纳社保，那也是劳动法的明文规定。显然你与劳务派遣公司设立了劳动合同关系，那样自然是由劳务派遣公司来缴纳社保，这是毫无疑问的。
但是由于劳务派遣公司，它只不过是一个人力代办公司，并不具备自已的用工标准。所以真正的用工成本用工支出的花费彻底是由用工单位来支付的，所以最终事实上要归口到哪个单位来承担社保费用，显然依旧是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，你跟这一用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，绝对是根据用工单位来支出的。因此我们社保的费用问题是由用工单位来付款，可是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。
其实如果说你跟，第三方劳务派遣公司签订合同，那样实际上在查询社保的过程中，你用工单位便是这家劳务派遣公司，并非用工单位。我们就能一目了然看出这样的一个结论，其实没必要去担心这件事情，你只需正常享有社保。那我们社保的累计缴费年限不论是根据劳务派遣公司还是通过用工单位积累期限，包含你交费过程都是可以正常计算的，最后办理退休金的过程中，也不会有分毫的影响。
而作为劳务派遣制职工，最大的区别和正式员工在于一些其他的待遇，例如可能正式员工能够享受到巨额的奖金褔利，还可以体验到巨额的年终奖待遇。可是，作为我们劳务派遣制职工可能就没有巨额的奖金褔利了，同时也不会有巨额的年终奖待遇，那样这是有本质的区别，一年下来可能最后的综合收入，和正式员工对比是有很大的区别。
Q4：劳务派遣员工如何办理社会保险？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险。
九蜂巢人力资源·9HHR
第一被申请人是劳务派遣单位，第二被申请人为用人单位。(社会保险只要向劳动保障监察大队投诉要求补缴，一般在一个星期就能解决，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务)
Q5：劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳？
《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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