劳务派遣是否需要资质?需安徽劳务派遣服务，请问如何选择提供劳务派遣公司?
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Q1：安徽劳务派遣哪家做的比较出色？
安徽华瑞人力资源公司是一家一直专注于劳务派遣、社保代理服务，公司成立以来为数百家企事业单位提供优秀的服务，公司对外服务范围为劳务派遣，社保代理，职业介绍。特别是在社保代理方面颇有经验，同时也在业界赢得了良好的口碑。
选劳务派遣公司，一看注册资本二看合作伙伴，看它主要和哪些单位在合作，三看它成立的年限和发展的规模。
Q2：劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质
施工劳务序列不分类别和等级
资质标准：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质?无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双赢，何乐而不为呢?那么，想把自己的劳务工程分包出去，究竟承接方需不需要劳务资质呢?这的确是一个问题，下面跟小编一起来看看。
根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。
劳务外包需要注意什么呢？
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
（一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
（二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
（三）作业场地安全及生产设施设备安全
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
劳务外包是否需要资质相关问题：
1、劳务外包需要哪些资质?注册这类公司最少50万元，根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2、人员外包是否需要资质?当然需要。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围；
3、建筑工程劳务外包合法吗?专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
Q3：芜湖人力资源公司，找一家做芜湖劳务派遣公司，最好资质齐全，信誉好，规模大的公司，望了解的推荐推荐，我公司部分员工想做劳务派遣
安徽华瑞人力资源公司是一家不错的公司，其在专业水平、服务态度和资源整合方面都很好，在合肥、芜湖、马鞍山等地都有合作单位，口碑不错。你可以联系他们谈谈。
Q4：正规合法的出国劳务派遣公司有哪些？
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
应答时间：2020-12-17，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Q5：需安徽劳务派遣服务，请问如何选择提供劳务派遣公司?
选择劳务派遣公司公司主要应考察以下几个方面:公司的资质情况1.从事劳务派遣的公司应该是经工商局、人事厅、劳动局批准成立，并经工商行政管理局注册登记的劳务派遣和人力资源机构。按照刚刚修订的《劳动合同法》规定，注册资金不低于100万元。2. 公司的从业背景及管理水平公司的从业经验、从业人员的资质及人力资源管理经验，公司规模以及管理规范化程度以及经营理念等对于其能够提供最佳服务方案是非常重要的。3. 人力资源储备情况劳务派遣公司的高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。4. 跨地域服务能力由于公司规模的不同，可能跨省市、跨地域进行经营，因此劳务派遣公司的跨地域服务能力对于其能够提供优质服务起到非常重要的作用。5. 对于企业管理和人力资源管理内涵的理解劳务派遣公司对于企业以及人力资源战略、运作、环境、政策以及相关的管理方法和技术的掌握和理解将会使其从更高层面并以更高的视野为企业提供整合的人力资源管理方案，为企业提供战略价值的人力资源管理服务。
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