江苏徐标劳务派遣有限公司?上海永奋劳务派遣有限公司是骗人的吗？有知道真相的朋友请回答一下，多谢了。急急?
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Q1：合同已到期很久，现提出不干，能得到什么补偿
合同到期后的劳动关系是事实劳动关系，双方随时可以解除。至于能得到的经济补偿，则要看原劳动合同或者劳动关系维系的时间长短!不存在写离职申请就丧失主动权的问题。
如你主动写了辞职书给单位，那你只能得到未签订劳动合同的双倍工资。如你和单位协商解除，那你还可以得到经济补偿金。
1、单位向你提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿。
经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议必须进行劳动仲裁才能向法院起诉。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当45日内作出裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期15日。预期未作出，你们可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
你对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服，可在15日内向法院起诉。
5、所以，你若有异议，你可向你所在市区的劳动仲裁委员会申请仲裁。
啥补偿也得不到……
你可以获得三个月(2010年5/6/7月)的双倍工资, 这个和写不写离职申请没有关系, 公司都要支付的, 如果公司不支付, 可以要求劳动仲裁
说实话, 是你自己要离职, 估计单位是不肯和你协商解除劳动合同并且付解约补偿金的, 所以你还是自己写离职申请吧
但是要求公司支付三个月的双倍工资是合理的
Q2：关于劳务派遣员
你好，我就是劳务派遣公司的，可以帮你回答这个问题。劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
其实无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。。
你上 淘宝人才网 看一下就知道了！！！百度直接搜 淘宝人才网或淘宝劳务派遣都行的！！！！
劳务派遣是没有问题的，最主要的是要选择一个好的劳务派遣公司。你看看下面的几条信息，选好一个正规的劳务派遣公司就好了。
一是考察劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的劳务派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对派遣公司资质的规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最为严重的。若企业选择了不具有主体资质的劳务派遣公司，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣公司对被派遣劳动者承担的相应法律责任。
二是考察劳务派遣公司是否会因缺乏支付能力而产生争议。目前，劳务派遣公司往往拥有大量的派遣员工，但注册资本一般不大，因此有些公司缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。
劳务派遣和正式工区别在于福利待遇和正式的有区别，比如工资、社保缴费基数、补充保险、过年过节费用；但国税局毕竟政府单位一般的待遇不会比一般企业差，一般有时他还设立了转正式的名额，个人建议可以考虑
Q3：上海永奋劳务派遣有限公司是骗人的吗？有知道真相的朋友请回答一下，多谢了。急急
只要是一个公司都是正规，骗不骗人的就看公司老板和员工怎么做了
说好时间地点，然后你去了，只有八路公交站台上贴着几个招聘广告，没人接电话我想知道你是不是和我同样的经历
再看看别人怎么说的。
Q4：福州市劳务派遣有限公司在哪？有谁知道吗？急求，谢谢！
好像是湖东路太阳什么的6楼
好像是在鼓东路上，怎么？你的合同是跟劳务派遣签订的？
Q5：我签了福建省马尾造船厂，是以劳务派遣形式去工作，是3年。下面接着说
你是刚毕业的吧！
实习期间一千三确实有点低了，三年后转正，就算没到三年也没关系可以中途解约的，只要按合约提前一个月或是多久，转正后大概工资多少，这个估计一般都是靠你能力的多少给你来定的，如果你这个人确实没有体现什么价值那你就有可能永远拿那一千三。
你想从事设计方面的工作，你学的是轮机专业以及动力装置技术的，你选择的工程相对还说还是很对口的，你应该做的就是把理论知识与你实际接触的相结合。好好的做好公司安排给你的工作，多学，多问，多动脑筋。。。。努力吧！因为这是你的起点，工资高低，是靠今后的努力奋斗造就的，再平凡的岗位也有机会做出不平凡的事情。
1300？？太低了哦！这个行业还是很吃香的，但是感觉实习期也太长了点吧！认识的几个朋友在里面，也没见这么久的。而且，这个工资待遇是好几年前的，现在有点技术的，一般都是好几千了
你是专科吗，原来不了解吧。最初没有了解清楚吧，南方的单位招聘都是这种用工形式，他们为的是减少成本。