劳务派遣年检审计报告(劳务派遣许可证年审需要什么手续)
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Q1：乌鲁木齐市审计厅是公务员吗
你说的审计局虽然也是政府机关，
但如果是他们自己组织的考试，考上的话应该不属于公务员编制，
待遇可能由当地政府或审计局本身制订的，应该是属于一般事业单位考试。
公务员只能通过公务员考试考进去，享受的是公务员待遇，待遇由国家制订的。
要知道，政府部门也有很多临时工，合同工，劳务派遣工的。
也许是的。
Q2：劳务派遣申证需要什么资料
一、申请劳务派遣的基本条件
1. 实收资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（劳务派遣管理系统）；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
二、申请劳务派遣所需材料
1、《广州市劳务派遣经营许可申请书》。
2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。
3、公司章程；计划设立的公司法人提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。
4、经营场所的使用证明；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人身份证明。
6、符合劳务派遣法律规定的规章制度：
1) 派遣岗位名称和性质；
2) 工作地点；
3) 派遣人员数量和期限；
4) 按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
5) 社会保险费的数额与支付方式；
6) 服务费的支付方式和标准；
7) 违反协议的责任。
你好！
阁夜(杜甫)
如有疑问，请追问。
Q3：劳务派遣许可证年审需要什么手续
劳务派年审须提供以下书面材料：
1、自治区劳务派遣企业资质年审表。
2、营业执照副本，资质证书副本。
3、年度工作业绩报告。
4、企业员工花名册（本市人员需要标注）
5、劳务派遣协议。
6、专职人力资源师或劳动经济师等相关证书、本人身份证明（原件和复印件）及与企业签订的劳动合同原件。
7、办公场所产权证或者租赁协议、契约原件及复印件。
8、年度企业季度缴纳社会保险费凭证。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5. 法定代表人的身份证明；
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
Q4：劳务派遣到某区国资委上班，专职审计岗位，值得去吗？
劳务派遣人员是劳动者本人跟劳务公司（不少地方也叫人力资源公司）签订劳动合同，再由劳务公司派遣到用人单位去工作的一种用工形式，在如今的人力资源市场上非常的流行，用人单位只需要把所用每个人该付的工资跟劳务公司协商好，并按时打到劳务公司的账上，其他像人员的管理、社保和公积金的缴纳、档案的转接等一系列人事问题用人单位都不需要投入任何精力，非常的方便，而且待遇上跟单位正式员工有区别，对用人单位来说最明显的好处就是降低了用人的成本，因为，本质上跟劳动者产生劳动关系的是劳务派遣公司，而不是用人单位，一切关于人事解释权归劳务公司所有。
上面这一段话看着比较拗口，像绕口令一样，简单说来就是解释了用人单位、劳务公司、劳动者三方之间的关系。题主这个工作是劳务派遣到某区国资委专职审计，一听就是非正式人员，没有编制，说是政府购岗、劳务派遣、临时人员等都没有本质的区别，值不值得要看自己的职业规划，如果有考公务员、事业单位的打算，目前又没有其他工作做，那就值得去，有三点考虑：
一是在某区国资委上班，不管是不是正式编制人员，都算是基层工作经历，对以后考试入编有好处，特别是公考和事考招考职位条件设置中，明确有招几年基层工作经历的人；
二是反正以后也是要进入单位里工作的，提前历练一下为人处世、解决问题等能力，也是为日后尽快适应新单位打基础；
三是从人事角度来说，在国资委工作的时间虽然没有编制，但是一直也是算工龄的，考取其他单位编制以后，没有试用期，直接定级，在家闲着也是闲着，能挣工资刷工龄，何乐而不为。
如果职业规划里并没有考公或者考事业单位的打算，而是找个领域内比较好的企业、上市公司工作，或者创业，还是不要去折腾了，因为跟职业规划背道而驰，去只能是耽误时间，各个系统的发展都有区别，不一个系统差别真的很大，从一个系统跳到另一个系统，又是重新学习，重新入手，当然，为了丰富经历、增加阅历可以直接忽略此建议，因为这样就不需要考虑值不值得的问题。
说实话，机关事业单位里的劳务派遣人员是一个非常鸡肋的工作，嚼之无味，弃之可惜，一般做这些的有三类人，一种是想以此为跳板继续考编，公务员也好，事业单位也罢，另一种是自身条件达不到考试的要求又想进这样的单位上班，通过考试或者找关系进去的，还有一种是家里经济条件比较好，也不指望他挣钱，有个事儿做就行，会找关系介绍进去。机关事业单位劳务派遣人员的工作对于有理想、有追求、有抱负的人来说不是长久的工作之选，只能作为过渡，短暂的几年还可以，原因也有一些：
1、工资待遇：能跟正式编制人员一样，达到同工同酬的，属于极少数，大多是缴社保、发当地最低标准工资，有的只有固定的工资，甚至没有社保，公积金大多数都没有的。单位里正式编制人员能享受到的财政上有的其他福利待遇都不沾边，只可能单位里面有的才可能会有。跟同事做一样的工作，却没有拿到一样的报酬，刚开始不觉着有什么，时间久了，内心难免不平衡。
2、工作风险：为什么说公务员和事业编是“铁饭碗”，工作中有时候难免会犯一些错误，有的错误小，当时改正过来就没什么问题，但是有的错误大，会产生一些不良的后果，甚至是严重的，正式人员遇到这种情况背个处分或者降低职务，临时人员有什么，基本上就直接辞退，即便是辞退，还可能有其他处罚，有时候错误明明是有编制人员犯的，但是单位里为了保持整体大局形象，会丢车保帅，临时人员就成了替罪羊、背锅侠，这在历次新闻中都有出现，屡见不鲜。
3、歧视：可能会有的，并不是所有单位都会出现这样的情况，跟单位整体风气有关，因为人员身份问题，虽说大家做的是同样的工作，但因为没有编制，始终融入不了办公室的圈子，被歧视对待，比如聊工资这个事情，有一个17年毕业的小姑娘去了某县某局委，一个办公室里其他人在谈论工资的时候，总是避着她，一是工资待遇有差别，怕她听了心里不舒服，同事们是照顾她的情绪，但是时间长了在她看来就是歧视，越来越融入不了圈子，或者说大家没想那么多、那么细，没有照顾她的情绪毫不避讳的大谈特谈，她又会是什么感觉，可想而知。所有人都一样的时候不会有什么关系，但是不一样的时候就会产生不平衡的心理，这是每个人都会出现的，不能消除，只能尽力避免。
综上所述，题主还是要结合自身和现状考虑清楚，同时也要跟招聘单位那边了解透彻，主要是工资待遇、以后发展等，然后再做决定。
Q5：审计局合同派遣工是公务员编制吗?
不是。任何单位，都有公务员编制，事业编制，合同工（与单位直接签约），临时工，派遣工（与劳务派遣公司签约），派遣工在单位属于最底层的，不要说编制，就连临时工都比不上，因为临时工起码是通过关系进入，派遣工是派遣公司推荐给单位，在单位既没编制又没关系。
是的
您好，中公教育为您服务。
一般情况下劳务派遣是没有公务员编制的，您可以直接询问一下招考单位的编制性质。更多信息请关注：公务员考试网http://tj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=bd14672。
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