劳务派遣中的用人单位?现在签合同，就是劳务公司跟劳务公司签还是个用工单位签?
内容导航：
Q1：用工单位能和派遣公司签合同吗？
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。
法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：现在签合同，就是劳务公司跟劳务公司签还是个用工单位签
展开全部
正常的应该是劳动者本人直接跟用人单位签，还有一种是劳务派遣，那就是个人跟劳务派遣公司签，劳务公司在跟实际用人单位签
展开全部
劳务派遣是一种企业与企业之间产生的合同用工形势，派遣公司和劳动者鉴定劳动合动，然后派第三方公司劳动。
用人单位解除劳务派遣合同工，也要提前一个月申请通知劳动者，而且办理离职手续，按照劳动合同法规定支付经济补偿。
Q3：对于应届毕业生来说，与劳动派遣的公司签约是好是坏？
您好，对于您的问题，您与劳务派遣公司签订的是劳动合同，可以享有公司正常的福利待遇的，您与具体用人单位签订的是劳务派遣合同，一般来说，劳务派遣工作不稳定，可能要经常变更工作内容，而且容易有纠纷。
您好，建议您要求与其签订劳动合同
Q4：在用人单位上班，但是是和劳务派遣公司签合同，从应聘到工作和管理上的一切都和劳务派遣公司无联系
1劳动关系看现在工资谁发，工资应该劳务公司发
2社保去社保局稽核部门投诉单位，加班费去劳动监察投诉单位或者申请劳动仲裁
3要看单位辞退理由
4单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金
5如果单位注销就没办法，除非股东没出资，仍然可以要求股东在应该出资范围内承担赔偿责任
没有。 现很多公司都是将此部分外包，即与外包公司签订劳动合同。
Q5：单位要与我签一份劳务派遣合同
如果你的劳务派遣合同是续签，你不签公司因此给你补偿的话，那你现在自己主动辞职再去要补偿一定不会给你。为什么单位当时给你补偿啊？原来签的是和单位签的固定期合同吗？
劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等，
标签：劳务派遣是什么意思，什么是劳务派遣，劳务派遣
劳务派遣的概念
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
释义延伸
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工 资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹 性。
4．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
本文章属于：青岛腾龙劳务派遣公司