劳动合同法及其实施条例中对派遣劳务的规定理解错误的是？武汉中原电子都签的劳务派遣合同吗？
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Q1：急求！！！武汉这边劳务派遣的公司有没有实力比较强的的，做这块时间较久的？
奈斯人力 合作过比较靠谱的，我看他们和阿里菜鸟也有合作 应该做的比较好了
Q2：武汉中原电子都签的劳务派遣合同吗?
当然不是了，这在哪都是一样，不可能都是派遣，关键是如果你的岗位就是派遣，也有的规定非应届必须是派遣，你这个应该是岗位就是派遣。至于能不能签，看你自己，有本事最好不要派遣，自己百度就知道了，也有人觉得无所谓，学到本身跳槽，但是要你现在处于荒废状态，如果不是，干嘛要去外包学本事呢，赶紧找别家
能
Q3：武汉中原电子都签的劳务派遣合同吗?
当然不是了，这在哪都是一样，不可能都是派遣，关键是如果你的岗位就是派遣，也有的规定非应届必须是派遣，你这个应该是岗位就是派遣。至于能不能签，看你自己，有本事最好不要派遣，自己百度就知道了，也有人觉得无所谓，学到本身跳槽，但是要你现在处于荒废状态，如果不是，干嘛要去外包学本事呢，赶紧找别家
能
Q4：武汉交行金融服务中心 管培招聘 劳务派遣 可以么？
收入还算可以，在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年一些银行虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，比公务员的录取比例还要低，转正只不过是给劳务派遣工制造一点幻想而像征性的做一点。在这个问题上，你要掂量自己的实力，而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的，不管怎么努力，都只能在公司的最底层。如果你为了求生存那里可以算是一个不错的选择，如果是求发展我劝你还是不要去的好，否则时间长了，就会像肖申克的救赎里的囚犯一样，一旦被制度化了，最后反而离不开了。
Q5：武汉住房公积金管理中心公开招聘人事派遣制工作人员
人事派遣，意味着不存在编制。
那就等同于，你和武汉住房公积金管理中心没有直接的合同关系，只是有用工关系。说白了，如果是派遣制的身份，就算你在武汉住房公积金管理中心干活，当时你也不是武汉住房公积金管理中心的人！你的工资也不是由武汉住房公积金管理中心直接发放，而是由武汉住房公积金管理中心转给人事派遣机构，然后由武汉住房公积金管理中心再对你发放工资。表面上显示你可能会是在武汉住房公积金管理中心拿工资，但实际上是不一样的。
对于员工的分类，第一梯队，拥有事业单位编制的人员，第二梯队，与本单位签署正式合同的员工；第三梯队，派遣制员工。
人事派遣属于“干事最多，拿钱最少的”，所以，不怕寒你的心，3000就别做梦了。如果真的有五险一金，扣除后，你每个月的实际收入最多1200至2000。
在金融单位做客服呢，虽然目前来看可能没有公积金管理中心的待遇好，但是升职的潜力大一些，对于你的职业生涯的发展还是有优势的。而且金融单位的工资高。公积金管理中心呢，作为事业单位一般应该是全额或是参公的，虽然工资等可能不会太高，但是待遇肯定是所在城市的中等偏上水平的，而且福利好，稳定。但是因为你是劳务派遣的，所以你的待遇之类的肯定是要差不少，而且虽然签了合同但是也不会太稳定。就我们这里的情况来说，劳务派遣还不如一些临时工，因为有些临时工能进来就是因为有机会能弄到编制转正，他们只不过是先占了地，之后等着转正而已，而且有些事业单位在有编制时也是会优先考虑临时工的，而劳务派遣的就差一些了，因为你是派遣公司派来的，你可能和单位的关系要少一点，而和派遣公司的关系多一些，这样就没有什么人际关系上的优势了。当然，如果你自己本身就有关系在的话，就另说了，花钱肯定的了，就相当于你买了一个编制吧，不过公积金管理这种单位的编制很少的。至于你们那的工资标准我就不知道了，不过我觉得武汉作为省会城市，应该比我们这边的地级市高吧，我们这边是2000-3000，也要看岗位，基本就是这样，本科1500太低了，是试用期吧。