涉外劳务派遣许可证（办理劳务派遣许可证需要什么资料）
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Q1：南京市就业证怎么办理
首次自单位离职，且因辞职或其他原因暂不享受失业保险金领取的，持户口本原件、单位提供的档案材料，至户口所在地的区人才交流服务中心存档后，持《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》，户口本原件、2张两寸近期彩照，至户口所在地的街道劳动保障所办理
自原单位离职后需提供的档案材料包括(以下材料均为原件)
(1)《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》
(2)工作期间的劳动合同书
(3)终止、解除劳动关系决定书(职工辞职的，应提供本人辞职报告，需盖骑缝章)
(4)社会保险关系变动表(一式两份)
如果是往届毕业生，没有参加工作的，凭报到证，户口本，本人身份证在当地的人才市场办理存档手续，在办理存档手续的同时，工作人员会打出《领取就业登记证》联系函，可凭该联系函办理报到证。
如果是往届毕业生，并参加了工作（实习也算参加工作），办理就业证时除了出示户口本，本人身份证之外，还要出示与原来单位解除劳动合同的证明（也就是工退单），以证明你处于待就业状态，才能办理就业证。如果没有相关证明，就没办法办理就业证。
办就业证时，需要两张近期一寸照片，户口本，身份证，还有人才市场开出的《领取就业登记证》联系函等相关资料
Q2：办理劳务派遣许可证需要什么资料
大多答案都是复制粘贴的。其实具体的细则需要询问当地的人力资源社会保障局，注册资金200万是要实缴的，需要有验资报告；办公室地址要求是商业用途的，会核查办公现场的；部分地区因为要控制劳务派遣公司的数量，会更严格，还要提供二次消防证明；劳务政策法规的合法制定流程；www.tisusi.com
：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
Q3：南京如何办理社保卡？
可携带本人户口簿、身份证等相关材料至户口所在地或居住地街道办理即可。
依据《南京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第二条规定：凡符合我市参保规定的城乡居民，可携带本人户口簿、身份证等相关材料至户口所在地或居住地街道（镇）和社区（村）负责社会保险经办的相关机构办理参保登记。以下人员还需提供相关材料：
18周岁以上以学生儿童身份参保的，需提供教育部门或学校出具的在我市高中（含高中同等学历）就读的学籍材料；按规定持我市居住证参保的，需提供有效期内的居住证；新生儿（出生12个月以内）参保的，需提供出生医学证明及父母身份证。
准新生儿参保的，需提供父母的户口簿、身份证；年度内中途参保的退役士兵、职工医保中断人员及刑满释放人员需分别提供相应的退伍、职工医保中断及释放证明等相关材料。
扩展资料：
南京市城乡居民基本医疗保险的相关要求规定：
1、由参加职工医保转为参加我市城乡居民医保的参保人员，其职工医保的累计缴费年限合并计算为城乡居民医保缴费年限（职工医保累计缴费满12个月合并计算为城乡居民医保缴费1年，不足12个月的不予计算），享受城乡居民医保连续参保年限与基金最高支付上限挂钩待遇。
2、由参加我市城乡居民医保转为参加我市职工医保的，在按规定享受职工医保待遇前，可继续享受城乡居民待遇年度内医保待遇。
3、对符合《办法》第十四条规定的困难人员，市、区各相关部门按统一标准、属地管理、动态调整的原则，做好困难人员认定及参保缴费工作。
参考资料来源：南京人保局-关于印发《南京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》的通知
Q4：外来人员南京如何办理就业证
住所附近的社保所，戴上暂住证和照片，就可以了
前面3个说的都不对，第二purpleman说对了一半，办理外劳力综合保险有2种，第一种交给区一级建管所代收的，那么建管所会把保险卡发下来，并在每个上缴费用的月份在卡内加20元的买药钱，同时向企业发外来人员劳动手册，也就是外来人员就业证，一般来说，建管所都是只发保险卡而不发劳动手册的，并不是因为没有，而是因为发起来烦，去任何一个建管所，都至少有一个房间是堆满劳动手册的；
至于如何可以拿到，去他曾经买过保险所在地区的建管所，出企业介绍信去拿，既然在青浦就去青浦建管所拿，记得那个女的好像姓夏，地点在公路的旁边，柜台名称好像叫劳务市场
Q5：劳务派遣申证需要什么资料
一、申请劳务派遣的基本条件
1. 实收资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（劳务派遣管理系统）；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
二、申请劳务派遣所需材料
1、《广州市劳务派遣经营许可申请书》。
2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。
3、公司章程；计划设立的公司法人提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。
4、经营场所的使用证明；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人身份证明。
6、符合劳务派遣法律规定的规章制度：
1) 派遣岗位名称和性质；
2) 工作地点；
3) 派遣人员数量和期限；
4) 按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
5) 社会保险费的数额与支付方式；
6) 服务费的支付方式和标准；
7) 违反协议的责任。
你好！
阁夜(杜甫)
如有疑问，请追问。
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