劳务派遣和劳务外包有什么区别?常州创展劳务派遣公司怎么样?
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Q1：劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
公司不续签的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：常州哪家劳务派遣公司比较好啊
常盛人力资源不错，之前我是他们的派遣员工，我们那单位有两家派遣公司，不管是招人，还是发工资都比另一家给力多了，支持一个！！！
Q3：常州创展劳务派遣公司怎么样
各种理由理由推脱责任，责任都推在厂方，反正知道你找厂方也没用。就是不给你工资
骗子公司！扣押工资！各种理由退！
你先去国外工作？
Q4：劳务派遣转为劳务外包，劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
员工本人辞职并没有赔偿，而员工本身就是属于劳动派遣公司的员工，所以并不会因为劳动派遣转劳务外包而产生影响。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不续签的，可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q5：劳务派遣，服务外包，薪酬外包都有什么优势？
劳务派遣的优势是压低人才的价格，提高人才的性价比，为正式工服务，为用人单位的业绩服务。
养一个正式工的成本是很高的，在我们这一边，正式工的住房公积金是2000多，多一点的4000多，派遣公司最低一档，也就是几百块，不超过600，以前也有400的。
派遣工的到手工资，其实未必比人家的公积金还多，更不用说各种过节福利，车补，高低温补贴，季度奖金，特别是年终奖了。
其实用人单位是留不住一个志在四方，奋发图强的年轻人的，只有把这个年轻人的意志慢慢的消磨掉，等到他们30多岁的时候，他们就没有跳槽的资本了，也就是俗称的被套牢了。所以一开始派遣公司都是很低调的，他会跟你讲很多的道理，目的是让你相信这个道理，相信你做的“工”，跟正式工做的“工”不一样。
但是实际上，从客户的角度来讲，绝大多数的客户根本无法分辨是正式工接待他还是派遣工接待他，为他办理相关业务，解答相关难题疑惑，或者办理各种公私实事。
总的来说，劳务派遣的优势就是，在分配总量不变的前提下，确保正式工有一个中产的收入，中产的地位，让他们有足够的经济去培育优秀的下一代。
所以我们往往看到，正式工一般都是两胎甚至三胎，而派遣工有时候往往谈不起恋爱，处不起对象。可能百年之后，派遣工的基因就消失在这个世界上了。
可是正是因为这样，劳务派遣也有他自己的弊端，那就是滋生了正式工的惰性，战斗力甚至创造力，我们说生于忧患，哀兵得胜，可是对于正式工来讲，忧患没有了，所剩下的，只是反反复复那一句话：我是考试考进来的，我做的都是对的，哪怕你业务能力比我强，你也要接受我的领导，不管你付出了什么，取得了什么样的成就，你都不可能跟正式工“同工”。