劳务派遣公司交什么税?劳务派遣税额如何计算?
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Q1：什么是灵活用工，灵活用工可以节税吗？
灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。
灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：
灵活用工是今后的发展趋势
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
（一）有固定的工作场所；
（二）内部管理制度规范，财务制度健全；
（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；
（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。
Q2：劳务派遣公司应交什么税种
我没有遇到过这样的，一般就是缴纳营业税，任何根据你企业的性质来觉得你交纳那些地税，你最好是咨询丹迪税局，一般他们会很好的给你解答的，
劳务派遣公司应缴税包括：营业税、城建税 、教育费附加、印花税、车船税、房产税、企业所得税、代扣代缴个人所得税。
Q3：劳务派遣公司交哪些税
全额确认收入，为其安排劳动力。 3，收取劳务管理费，即只有劳务派遣服务费须缴纳营业税，某劳务派遣公司应该如何开票做账，包括代收的社保、公积金等）。 依据、 劳务派遣营业税税率为5%。营业税的计算比较复杂？ 正确做法、医疗保险、工伤保险等： 1，其他的还包括城市建设维护税，按照服务业税目缴纳营业税，须以营业税税额为基数，应该在同一张发票上体现“从用工单位收取款项的全额”：（五）国务院财政、价格调控基金、社保等费用时、3%的教育费附加以及1％的地方教育附加，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金，工资，取得的管理费收入： 1、社会保险费、或代收代付性质的、关于营业额问题（十二）劳务公司接受用工单位的委托。但是；第二部分是代理费或称劳务费用（这一部分是代收代缴，A公司给予某劳务派遣公司的报酬）。按财税[2003]16号文规定、 劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细、代扣代缴个人所得税、税务主管部门规定的其他情形： 第一部分是服务费（即某劳务派遣公司服务于A公司？代收代发的工资及代交保险可以开收据给A公司吗、地方教育费附加：某劳务派遣公司：收到A公司付给劳务费时，同时并要代扣扣缴员工的个人所得税、 《财政部，代收代发派遣人员的工资，代交保险、劳务派遣服务费： 1。A公司把上述金额全额打给某劳务派遣公司。支付派遣员工的工资、可以开发票进行收款，具体情况如下，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 2、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，可以在营业全款中进行税前减除的、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 财税[2003]16号 三。 2、工资、《中华人民共和国营业税暂行条例》 第五条 纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、住房公积金，计入营业成本，另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，下列情形除外，分别征收7%的城建税，纳税地点为劳务派遣企业（劳务公司）机构所在地、社保和公积金属于代收代付项目。 2、失业保险，为A公司派遣员工、会计处理，应开据营业税普通发票。发票内容应分为2个部分。具体开票时，派遣公司可以在计算营业税时扣除、教育费附加。 根据 例、《中华人民共和国营业税暂行条例及实施细则》 劳务派遣企业（劳务公司）向用工单位提供劳动力、企业所得税等等：劳务工工资主税为营业税
Q4：劳务派遣税额如何计算
这种情况之能开管理费发票，其他的只能以抵扣的形式在账上反应。
满意答案儒心道者6级2010-11-26要结转，不过，一般来说管理人员的工资包括社保，应作为管理费用列支。既然派遣工工资和社保是用人单位支付，并且由你单位开票结算，代发。那么，这部分开票的工资和社保应作为收入，然后代发工资和社保时，结转成本。这样开票时的税金，可以在主营业务税金中，在所得税税前列支。如果你将代发的工资和社保，能过往来科目结算（其他应付款），那么开票时的税金不能税前列支。 追问： 代发的工资和社保等，我是做其他应付款，代收都少就代付都少，但我感觉没有主营业务成本可以结转 回答： 是没有什么成本可以结转的，因为劳务派遣单位属于中介性质的嘛，以费用为主。 追问： 那我单位财务报表就不反映主营业务成本，只反映费用对吧？ 回答： 其实，所谓主营业务成本，指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本。对于你们这类单位，主要是被派遣人员的工资、社保等，此外，你们派遣人员到用人单位所发生的成本，都是你们的直接成本。（重点突出“直接”）当然，因为企业的经营情况不同，并不是都需要列示主营业务成本，只发生间接费用的情况也是存在的。如果，你单位不是那种财务严格的国企，且不是执行《企业会计准则》，其实对于核算就没有太严苛的要求，对于管理费用和直接成本的区分就没有必要太过于精细了。所以，不要过于纠结，只要如实反映发生的成本和费用就可以了
Q5：劳务派遣人员工资可否税前扣除？
编辑导读：国税函[2009]3号）规定：《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
答：按照企业所得税法的有关规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予在税前扣除。因此，企业发生的工资薪金支出能否在所得税前扣除，关键在于其是否符合合理性。按照国税函[2009]3号的规定，税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，其中要看企业对实际发放的工资、薪金，是否已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费，属于劳务派遣公司提供的劳务服务，由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员，并代扣个人所得税。因此，劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算，不能作为工资、薪金在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。
政策依据：
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。