向采购办申请劳务派遣公司的报告?怎么办理劳务派遣?
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Q1：如何办理劳务派遣许可资质
2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台
劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派遣许可证，
劳务派遣许可证办理条件为：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件;
劳务派遣申请材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度样本;
(七)国家规定的其他条件。
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申请劳务派遣许可证资料：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
（8）劳动合同文本；
（9）劳务派遣单位职工名册；
（10）集体合同文本（可不提供）。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
Q2：办理劳务派遣公司有什么要求
劳务派遣公司办理的要求： (一)注册资本不得少于人民币200万元(实缴); (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
Q3：怎么办理劳务派遣
劳务派遣工作程序主要按照以下步骤进行：(1)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》，明确 劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、 福利待遇以及双方的权利和义务。(2)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人 单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书》，并到劳 动保障行政部门进行鉴证。(3)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣 员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派 遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬，并为派遣员工缴 纳有关社会保险费、住房公积金。(4)劳务派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工 劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关 手续。(5)派遣员工被遣回劳务派遣组织的，派遣组织应组织员工开 展必要的职业技能培训和职业介绍工作，尽快帮助他们上岗就业。
到劳动保障局部门办理。具体规定如下： 范围：国家机关、事业团体、国有资产企业、私有资产各大小型企业； 对象：国家机关、事业团体编外人员、国有资产企业招聘员工、私有资产招聘、雇佣人员、灵活就业人员； 程序： （1）需派遣劳务人员的用工单位填写用工需求函 （2）派遣单位与派遣接受单位双方洽谈 （3）与派遣接受单位签订劳务派遣协议 （4）与派遣员工签订劳务协议 （5）派遣单位向派遣接受单位返回派遣劳力通知单 （6）建立派遣员工台帐、档案 （7）提供后续服务，按时收取服务费、保险费、并按时办证、缴纳社保费及代发工资等事项 派遣接受单位资料： （1）国家机关、事业团体需主管单位出具证明 （2）国有企业劳资科出具证明、负责人签字 （3）私有企业需出具营业执照、负责人身份证原件 （4）原单位员工需发放工资花名册、社保费缴费情况等证明 劳务人员个人资料： （1）户口薄原件及复印件一份 （2）身份证原件及复印件一份 （3）若有养老、医疗、失业等证件，必须出示原件 （4）本人申请
Q4：劳务派遣资质办理条件
劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。
一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
Q5：人力资源公司做劳务派遣业务，需要具备什么条件？
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
做人力资源公司的劳务派遣工作如何做？ 首先，你了解当地的劳务需求情况，对需要劳务的公司企业作初步的了解； 其次，对目标公司进行初步的咨询与探访； 另外，与目标公司进行协商进一步合作的可能性； 再次，制订劳务合同； 最后，派遣劳工入驻。 注意，要对后续工作进行监督与跟进。及时解决出现的问题。
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