劳务派遣三方合同协议(劳务派遣中三方的法律关系是怎样的)
内容导航：
Q1：签三方协议的是劳务派遣工吗？如果我是正式工已入单位编制，去人事局报到时是不是交劳动合同的复印件可以
三方协议不一定是派遣
每一个问题回答，是。第二个不知道
你好！
rx〓u
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：人才派遣的合同，与第三方公司签合同，两者什么区别
都是派遣合同
一样的是工资社保 劳动关系属于第三方
不一样 作为人才派遣 有一定政策或物质支持
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q3：我跟一家国企签了劳务派遣合同，三方协议是和劳务公司签的，现在那家国企单位叫我转档案，
您好，其实你这种劳务派遣的，不是国企单位交你转档案，就是劳务派遣单位要你把档案转给他们帮你管，你们是跟第三方签订协议的，归劳务派遣单位管，说白了就是合同工，这种没前途，除非你有关系，更多内容可以在线咨询 槐仁社人力资源的，谢谢
Q4：劳务派遣中三方的法律关系是怎样的
(一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 (二)派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。 (三)用工单位与劳动者。 虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;2、用工单位不得向劳动者收取费用;3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
Q5：第三方劳务派遣合同甲方终止有补偿吗
按照劳动合同法的规定，如果职工想续签合同，但劳动单位拒绝签订的，是可以要求经济补偿的，补偿标准是工作一年补偿一个月工资。
当然可以了，《劳动合同法》后边第五章第二节是专门说劳务派遣方面的事情的，既然签了合同，合同就有效，利益当然能够得到保障。