劳务派遣经营许可证申请条件？劳务派遣经营许可证需要验资吗？
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Q1：劳务派遣经营许可证需要验资吗
劳务派遣公司注册资金一般需要实缴,也就是说,是需要验资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q2：东莞市办劳务派遣许可证为什么要一个月200万元的银行流水以备查验
这个就是看地方的管理制度了，成都这个没有这么严格，只要是有劳务派遣许可证的，正常经营没有触碰法律的，都没有做强制要求呢。
广东胡律师：
需要你去卫生防疫站申请注销，一般注销需要交一定的工本费，注销花不了多少钱。
Q3：劳务派遣公司注册资金要实缴吗
注册劳务派遣公司的注册资金需要实缴。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。实缴制是指公司营业执照上的注册资本数额是多少，银行的验资账户上就必须存有这个数目的资金。认缴制又叫注册资本认缴登记制，工商局的营业执照只登记公司所有股东认缴的注册资本总额，不强制要求提交验资报告，注册公司时将认定的注册资本设定一个期限分段缴清。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q4：有关劳务派遣劳动合同中加金的问题
只要你是上海的城镇户口或者是有居住证，那么就必须给你交社保，而不是综合保险，至于是小城镇还是城保，那要看公司注册地了，注册在市区的就是城保，注册在郊区的就是小城镇
小城镇是养老、医保、失业、工伤和生育5个捆绑在一起的
而城保是养老、医保、失业、工伤和生育分别交的
所以不会存在给你交养老，然后又交小城镇的情况
如果是城保，只交养老不交其他的，那么你可以去公司所属区的劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，公司不能这样交的
法律依据就是劳动合同法和社保条例，你是有法可依的
Q5：劳务派遣公司注册资金50万实收没满10万能开保险户吗？
应当补足注册资金。纵横法律网 穆守义律师
这样不对，你已经先期注册资金满20%了，也就是50万到10万，剩余的40万只要两年内到账户就行了，两年内你都可以在不蛮50万注册资金的情况下正常经营。