劳务派遣证年检?公司怎样办理劳动年审?
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Q1：劳动监察大队一定要年检吗
一般的用人单位必须参加劳动保障年检。
如果公司所属行政区域另有规定的除外，有些特别规定被评为省市劳动保障诚信企业可不参加劳动保障年检的书面审查，只需按规定填写和报送《相关市用人单位劳动保障年检申报(审核)表》，由劳动保障监察部门进行信息登记与核准即可。
Q2：公司怎样办理劳动年审？
携带相关资料到公司所在地劳动与社会保障部门办理年审。
需要提供的资料包括：
1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；
2、《组织机构代码证》复印件；
3、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；
4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签订的劳务协议复印件及劳务人员名册（加盖单位公章）。
5、用人单位内部劳动保障规章制度；
6、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；
7、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；
8、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；
9、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。
Q3：人力资源服务许可证办理流程是什么？
人力资源服务许可证办理流程：
1、提交名称到工商核名
2、签字确认核名通知书;
3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;
4、递交相关材料人保局审核;
5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);
6、银行开户;
7、税务局核税;
人力资源服务许可证办理材料：
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：
机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
5、注册资本(金)验资报告;
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;
7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。
扩展资料：
人力资源服务机构许可证年审评定分为合格和不合格两个等级。
（一）职业中介机构有下列行为之一者，年审为不合格：
1．提供虚假就业信息；
2．发布的就业信息中包含歧视性内容；
3．伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；
4．为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
5．介绍未满16周岁的未成年人就业；
6．为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；
7．介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；
8．扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
9．以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；
10．超出核准的业务范围经营；
11．其他违反法律、法规规定的行为。
（二）人才中介服务机构有下列行为之一者，年审为不合格：
1．超越《人力资源服务许可证》核准的业务范围经营；
2．提供虚假信息或者做出虚假承诺；
3．介绍从事法律禁止的职业；
4．为非法的招聘单位推荐人才；
5．擅自发布或者泄露人才个人信息和资料；
6．委托、挂靠、转让、承包、租赁经营；
7．法律、法规禁止的其他行为。
（三）在年审中凡是没有达到原许可审批时的设定条件的人才中介和职业中介服务机构，评为不合格，但可视实际情况允许给予一个月的整改期，整改期满达到原设定条件者，复评为合格。
（四）对无正当理由不参加年审,或未开展职业中介和人才中介服务的人力资源服务机构视为年审不合格，依法注销《人力资源服务许可证》。
（五）对通过年审的人力资源服务机构,在《人力资源服务许可证》年检记录加盖年审合格的公章;没有通过年审的，督促其整改后再予以重新年审，再次年审不合格的依法予以注销。
注销许可证的情形请参见上述第4、5条。
需要办理人力资源服务许可证的企业行业：
1、从事人力行业的人力中介公司；
2、猎头服务公司；
3、网上招聘；
4、收集和发布职业供求信息的；
人力资源服务许可证年检材料：
1、《人力资源服务许可证年检报告书》;
2、《人力资源服务许可证》正、副本原件;
3、《工商营业执照》副本;
4、经营场地合法使用证明;
5、从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;
6、对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;
7、对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》。
并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;
8、对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;
9、对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。
人力资源服务许可证年检结果：
有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检是不予通过：
1、擅自变更许可证登记事项的;
2、超出核准业务范围经营的;
3、现有从业人员的素质与数量不合规定的;
4、人力资源服务活动中有欺诈行为的;
5、人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;
6、资不抵债，无法维持正常运作的;
7、成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。
如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。
参考资料来源：搜狗百科--人力资源服务许可证
人资社保部--国务院所属部门设立人才中介服务机构审批办事指南
办理人力资源许可证，客户需提供的材料
1. 营业执照副本原件
2. 视频近2分钟及照片（体现出办公场所环境及办公设备和房产证上的地址）
3. 企业章程（与工商局备案的一致）
4. 法定代表人（负责人）身份证，学历证明(高中及高中以上)电话邮箱
5. 办公场所证明
6、公章、法人章
7、省人力资源师1名( 市里面需要两名)，需要身份证，毕业证和人力资源师证原件
8、联系人电话、邮箱
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办理人力资源许可证的要求：
1、10万注册资金需要实到；
2、需要一本人才中介师和四本人才中介员 ；
3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产。
办理人力资源许可证所需要的资料：
1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;
2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;
3、申请报告;
4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等);
5、4名以上专职人员的资格证书(《人力资源管理师》、《职业指导师资格证》或《江苏省人力资源服务资格证书》)及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议;
6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明;
7、法定代表人或负责人的身份证明;
8、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不得为私人住宅)，如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。
9、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。
办理人力资源许可证的流程：
1、提交申请资料到相关部门进行审核；
2、相关部门受理，进行资金的审核；
3、勘察，相关部门进行实地考察
4、审核通过，准予办理
5、颁发证件。
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申报条件:
1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力 资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。冠以“山东”字样的或中外合资的由山东省人力资源和社会保障厅审批。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
办理所需证件:
一、开办申请书；
二、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；
三、注册资本（金）验资报告原件及复印件；
四、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；
五、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册） ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；
六、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；
七、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；
八、 《人力资源服务许可告知承诺书》 （原件3份）
办理流程:
申请开办 a 级人力资源服务机构的法人代表提出申请→向营业场所所在地人力资源和社会保障局→审核材料合格→报市人力资源和社会保障局→组织人员现场检查验收合格→完成准入评审→符合条件的→核发《人力资源服务许可证》 ，并向社会公告（市人力资源和社会保障局网站）→工商行政管理部门注册登记。
Q4：焊工证在什么单位年审？
（1）在证书颁发单位年审。（2）如：安监局、质监局、人社局职业鉴定中心等等。
我们学校可以代审，电话。 130 70 20 、4026
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Q5：注册劳务派遣公司怎么办要多少注册资金
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
注册劳务派遣公司有哪些条件
首先固定的经常场所、设施是必备，然后要符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。最后实缴两百万注册资金到公司银行账户，注意实缴不是认缴资金要一次到位。
劳务派遣公司经营范围怎么写
主要经营范围可以参考：专业承包、劳务分包。劳务派遣;信息咨询;企业形象策划;接受委托提供劳务服务;投资咨询;承办展览展示;会议服务;家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委(房管局)取得行政许可。
注册劳务派遣公司的流程
1.起合适的公司名称，提交工商局审核;
2.准备公司注册资料。包括公司章程股东会诀议及其它相关资料;
3.到所在区工商局办理注册;
4.刻公章、财务章、法人章;
5.选择就近银行办理公司的基本帐户;
6.到税务局核税，购买经营类型对应的发票。
办理劳务派遣公司需要实缴200万的注册资金个5个大专相关行业资格证书人员。这些都齐的话就几千，若不齐可全套提供办理。
长话短说 说的太多很多创业的肯定迷糊。在此期间帮助了无数的创业老板完成了愿望。注册劳务派遣公司首先要确定好可以办公的地址，然后就是工商注册银行开户实际入资 资金不低于200万并且要出验资报告。最后就是劳动局部门提交审批资料，审核通过后发放劳务派遣经营许可证。记得每年证书年检，正常报税记账就可以了。
劳务派遣公司注册和一般类型公司比起来，是有所不同的，下面就几个方面来介绍一下。
首先，纠正一点，其他答案沥说需要5名相关专业人员证书，现今不需要了，至少上海是不需要的。
一、劳务派遣公司注册条件
1、实到200万以上注册资金，出具验资报告；
2、实地注册，且面积大于50平方；
二、劳务派遣公司注册流程
1、工商核名，取得《企业名称预先核准通知书》；
2、劳保局办理《劳务派遣经营许可证》；
3、回到工商办理劳务派遣公司营业执照；
三、劳务派遣公司注册所需准备材料
1、公司名称（公司字号10个左右）；
2、公司注册资金（200万以上）；
3、公司经营范围，一般劳务派遣公司经营范围有：“劳务派遣，人才咨询，商务咨询，企业管理咨询”等；
4、注册地址租赁合同及房产信息；
5、公司法人、股东及监事身份信息；
6、公司章程、股东会决等材料。
以上。
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