劳务派遣服务招标书（劳务派遣人员可以担任业主评标代表吗?）
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Q1：劳务派遣公司能否承包工程
1. 劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
2. 劳务派遣公司不具备工程建设资质，根据其业务范围是不允许承包工程。
不可以，按照国家有关规定，从事劳务派遣业务的公司必须取得合法的经营许可，并到当地劳动部门备案！
Q2：医院后勤服务招标可用劳务派遣招吗
可以的，而且大部分医院为了有效节省后勤人力成本，集中注意力提高医疗水平，都会将后勤服务外包出去，可以说医院后勤服务外包是我国当前医疗改革中的重要表现之一。
医院后勤服务招标是指医院将后勤这类非医疗业务以劳务派遣形式外包给专业的服务公司，主要包括保洁、安保、日用品清洗、餐饮、医疗设备维修与保养等后勤保障业务。
Q3：劳务派遣人员可以担任业主评标代表吗?
需要的
在评标委员会的人员组成中
明确要求了 业主代表是评标委员会的成员
因此 业主代表是需要在评标现场的
而且业主代表是评标委员会的组长
应该不能吧。
Q4：招聘劳务派遣人员需要招标吗
招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的工作岗位在用工单位，劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务，然后劳动者再从用人单位获得劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q5：劳务派遣投标书怎么写
根据招标人提供的招标文件来写，一般情况下招标文件都会讲投标文件格式、关键内容、要求写得比较清楚，你只需要按着相应的要求逐一编写就可以了
你好！
标书只是个形式，主要看关系啦
希望对你有所帮助，望采纳。