兼职劳务派遣合同（兼职招聘跟劳务派遣有什么区别）
内容导航：
Q1：劳务派遣工能兼职公益性岗位吗
可以。热心公益，从我做起
应该可以吧
你好！
劳务派遣一般没有公益岗位
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：兼职招聘跟劳务派遣有什么区别
兼职
你不是你所兼职公司的员工 ，可随时走人
派遣
你是本单位的可派遣到其他公司工作。。。派遣结束后回本单位工作
你好！
兼职和全职
派遣只是编制不同，但还是属于单位员工的
如有疑问，请追问。
Q3：全职就是劳务派遣吗
不是；
全职是相对于兼职、非全日制工时来定义的；
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
你好！
Is it a full-time job, part-time job or service dispatching?
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不是的。劳务派遣，是指你跟劳务派遣公司签订劳务协议后的劳动关系。劳务派遣既有全职，也有兼职的。
Q4：【求助】兼职劳动合同
8楼的回复很实用,谢谢
就是朝阳的。柜台的人说必须提供合同
应该仅是专项协议而非劳动合同，，并参照执行《劳动法》规定的三项劳动标准即可！ 苏劳社监[2004]7号关于特殊劳动关系有关问题的通知http://www.snd.gov.cn/zwgk/nry.jsp?webID=190&ItemID=1838&ContentID=46723 各市、区劳动和社会保障局：为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下:一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有全日制劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、劳务派遣企业输出人员；5、退休人员；6、符合前条规定的其它人员。三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当执行一下规定：1、用人单位招用协议保留社会保险关系人员，应当办理录用手续，签订劳动合同，并按规定缴纳失业、工伤、生育社会保险费；用人单位也可以为协议保留社会保险关系人员缴纳养老、医疗社会保险费。2、劳务派遣企业派遣人员，应当由劳务派遣企业办理录用手续，签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会保险费。同时，劳务派遣企业和实际用人单位签订协议，明确各自权利义务，并书面告知派遣人员。3、用人单位招（聘）用外单位内部退养人员、停薪留职人员、退休人员，由被招用人员提供身份证复印件及内部退养协议、停薪留职协议、退休证件，同时签订专项协议，并参照执行《劳动法》规定的以下劳动标准：（1）工作时间规定；（2）劳动保护规定；（3）最低工资规定。 苏州市劳动和社会保障局二00四年二月六日
此种情况的员工，给他买个商业险呢？
我们单位原来也有你这样的员工，我们直接说上“兼职工伤”就行了。全市都联网能查出来他上没上其他保险的。朝阳没要让提供这样的兼职合同呀，你是哪个区的？
Q5：我去找工作都是劳务派遣，劳务派遣这么赚钱？ 求详细解答
[词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
<< 上一篇