劳务派遣员工的社保（通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗？ 、）
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Q1：派遣公司派遣员工“五险一金”企业承担部分到底有谁承担？
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按你说的“每个月由用人单位把工资打到人才市场，然后人才市场扣除所有“五险一金”后，才发放工资到我们账上”这个做法没有问题。银行把钱打到人才市场，这个钱包含你们所有人的工资，也包括企业应负担的“五险一金”部分，还包括人才市场的劳务派遣费用，人才市场扣除企业负担的“五险一金”，扣除你们个人“三险一金（养老、医疗、失业、住房公积金）”部分，然后扣除你们应缴个人所得税，才能给你们发工资。
如果你不小心看到了银行给人才市场打的你们每个人的费用，就认为那个是你们的工资的话是错误的，每个员工在工资外还有一笔费用，包括但不限于社保公司承担部分，公积金公司承担部分，残保金等一系列的费用，你们每个人每个月银行也要支付给人才市场劳务派遣费，假如说一个人工资在3000，那么围绕这个人所列支的费用可能达到4500到5000，嗯，就是这个样子。
Q2：通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗？ 、
首先要说的是，你没学《劳动法》。劳动法规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。你选择个人辞职的方法，什么补偿也得不到。其次，电子邮件也是证据，属无纸化办公，只要你没删除就行。第三，社保金的缴纳基数是个人的月基本工资或当地上年社平工资的300%---60%，其中个人负担11%左右。目前大多数劳务派遣公司都选择国内社保金缴纳比例最低的地方注册投保，可能个人的负担比例很低。不知你所了解的情况是否这样。最后，档案在人才交流中心存放对个人来说是好事，除了缴纳部分管理费以外，可以减少很多无谓的麻烦。至于合同是否备案，关键在于是否给你缴纳了社保金。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：
借：银行存款
贷：其他应付款
贷：营业收入
代缴保险、发放工资时：
借：其他应付款
贷：银行存款。
代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：劳务派遣公司差额征税扣除项目社会保险包括个人那部分吗？
个人部分如果是从工资里扣除掉的，那么就应该包括个人那部分。
Q4：事业单位的劳务派遣人员，单位和个人缴纳的五险均从工资扣除，这样合法么？
按照劳动法规定，企业用工超过三个月以上，就必须为员工缴纳社保，单位和个人缴纳的五险均从工资扣除是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
Q5：派遣工扣社保返还吗
缴纳之后是不返还的，劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。满意请采纳~
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