什么叫劳务派遣公司(个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么)
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Q1：劳务派遣制员工
公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是的，没错。你已经换其它的派遣机构了，那只能从零开始。除非还是和原来的派遣机构签定合同然后再派遣到另外个岗位工作。如果说你不接受这个安排，那就等于，派遣机构已经帮你安排工作，你不乐意去，那你只能辞职，辞职又得不到补偿金。（除非单位的老板大方才会给你补偿金） 。。。这个问题我遇到太多了。
此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。
Q2：应届生事业单位的劳务派遣值得去么？
如果不想考公务员或者根本没机会考公务员的话，事业单位的劳务派遣还是值得一去的。
最起码工作还是比较稳定的，待遇也可以，还有可能转为正式编制。
但如果本人能力很强，学历又比较高，或是985，或是211重点大学毕业，那就不值得去做一个事业单位的劳务派遣工作人员。
如果只是一般的普通大学的普通应届毕业生，去做个事业单位的劳务派遣工作人员，还是蛮不错的。
因为对于一般的普通大学的普通应届毕业生来说，这样的机会也不是很多。
因为事业单位人员的编制必定是有限的，不是每年都会招聘的，一般情况下都是几年才会赶上一次招聘机会，不仅如此，每次的招聘都会有年龄限制，超过招聘年龄的人员，连报名的机会都不会有。
现在的事业编制、公务员、包括国企招聘，都是要求招聘应届毕业生的多，如果毕业当年没能找到合适的工作，过了应届毕业生期，再想应聘事业机关单位，机会就不是很多了。
所以题主可以根据自己的学历，以及自己的能力，多方面进行衡量，然后再做最后的决定。
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Q3：宁波银行的劳务派遣工是干嘛的?
就是进不了正式员工编制的，想进非常非常得困难，业务要拔尖还要有关系。
意思就是你不是宁波银行的正式职工。你的劳动合同是与另外一家劳务派遣公司签订的，你是派遣公司的员工，被派到银行工作。
没听说过宁波还有东海银行的，是不是在郊区？邮政银行听说过。工作都有压力的，正式工感觉会稳定一点。劳务派遣，感觉就不是邮政银行亲爹亲妈生的一样。
Q4：人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.
至于劳务派遣，主要给用人企业节省了人力资源这一块的问题。这个过程有三个主体：1、劳动者，2、人才公司；3、实际用人单位；
2分别和1、3签订合同，1为3提供劳务，1和3并没签订劳动合同，这样就能看清楚他们之间什么关系了。
现在，各种劳动派遣公司很多，以各种形态出现的也很多，市场不是很规范。在工商注册时，工作人员会提醒你办哪些手续的。一般需要人事局批准。
劳务输出，现在更多的指跨区域性的，如国际性的。不过，一般都是跟着国内企业走的。要求相对严格，涉及到的东西也很多。对这方面我也不十分了解。
Q5：个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。
2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;
5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;
6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;
7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;
8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。
个人和劳务派遣公司签合同需要注意：
1、了解企业劳务派遣合同的内容；
2、了解合同的期限；
3、了解报酬方面的问题；
4、了解社会保险及公积金方面的问题。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-04-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，对于里面的内容是需要认真的阅读的，里面应该有劳务派遣的用工单位，工作岗位以及派遣时间等的情况，如果这些内容不太清晰，而比较模糊的话，是需要咨询相关的人员的。
2、关于合同的期限。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，还需要了解下合同的到期时间，一般在开始的时候，都是签订的两年以上的固定期限的劳动合同。
3、了解报酬方面的问题。在企业劳务派遣合同里面，是需要说明劳动者的报酬的，这个报酬一般是按照月来支付的。劳动者在没有工作的时候，派遣企业是需要按照当地的最低标准要求，按月支付劳动者的工资的。对于跨地区的劳动人员的工资，是可以按照用工单位的实际情况去执行的。但是不能向劳动者收取任何的费用。
4、了解交纳社会保险的问题。一般派遣的企业是需要按照法律的规定，为派遣的劳动人员交纳社会保险的，大家一定要了解清楚这个内容，看是不是会给自己交纳社保。
没什么要注意的。
公司的劳务合同都是格式条款，不会为你一个人做更改。
公司的劳务合同中如果有显失公平的霸王条款，在劳动纠纷时，仲裁可以保护劳动者的合理权益。
劳务合同中可填充内容，基本上是个人信息、劳动时间和劳动报酬，这些事前谈好。