上海劳务派遣公司（劳务派遣收费的问题）
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Q1：劳务派遣收费的问题
如果是通过中介签订的合同，你们要看当初的合同，支付一定的费用是必要的，但是，长期收取就不合适了，你们可以申请劳动仲裁要求解决www.fazh.cn
Q2：公司的管理费用指那些？
管理费用包括的内容较多，以工业企业为例具体包括：公司经费，即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经费；工会经费，即按职工工资总额的一定比例计提拨交给工会的经费；职工教育经费，即按职工工资总额的一定比例计提，用于职工培训学习以提高文化技术水平的费用；劳动保险费，即企业支付离退休职工的退休金或按规定交纳的离退休统筹金、价格补贴、医药费或医疗保险费、退职金、6个月以病假人员工资、职工死亡丧葬补助费及抚恤费、按规定支付离休人员的其他经费；待业保险费，即企业董事会或最高权力机构及其成员为执行职能而发生的差旅费、会议费等；咨询费，即企业向有关咨询机构进行科学技术经营管理咨询所支付的费用；审计费，即企业聘请注册会计师进行查账、验资、资产评估等发生的费用；诉讼费，即企业因起诉或应诉而支付的各项费用；税金，即企业按规定支付的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等；土地使用费，即企业使用土地或海域而支付的费用；土地损失补偿费，即企业在生产经营过程中破坏土地而支付的土地损失补偿费；技术转让费，即企业购买或使用专有技术而支付的技术转让费用；技术开发费，即企业开发新产品、新技术所发生的新产品设计费、工艺规程制定费、设备调整费、原材料和半成品的试验费、技术图书资料费、未获得专项经费的中间试验费及其他有关费用；无形资产摊销，即场地使用权、工业产权及专有技术和其他无形资产的摊销；递延资产摊销，即开办费和其他资产的摊销；坏账损失，即企业按年末应收账款损失；业务招待费，即企业为业务经营的合理需要在年销售净额一定比例之内支付的费用；其他费用，即不包括在上述项目中的其他管理费用，其他费用，即不包括在上述项目中的其他管理费用，如绿化费、排污费等。
以下只是例举了一些，具体设置还是要看企业需要。
1. 管理人员工资
2.管理人员福利费
3.非生产用设备修理费
4.非生产用物料消耗
5.非生产用低值易耗品摊销
6 管理人员劳动保护费
7.办公费
8.差旅费
9.管理人员保险费
10.非生产用固定资产折旧费
11.工会经费
12.咨询年检及资料费
13.业务招待费
14.税金（印花税、附加税等）
15.非生产用无形资产摊销
16.职工教育经费
17.环境保护费
18.技术研发费
19.坏帐准备
1.管理费用是指企业行政管理部门为管理和自制生产经营活动而发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
2.本科目可按费用项目进行明细核算。
3.管理费用的主要账务处理。
①企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等在实际发生时，借记本科目（开办费），贷记“银行存款”等科目。
②行政管理部门人员的职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
③发生的办公费、水电费、业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、研究费用，借记本科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
④按规定计算确定的应交矿产资源补偿费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税，借记本科目，贷记“应交税费”科目。
4.期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。
Q3：请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同？
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：
一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。
按照法律法规来讲:
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况:一是用人单位和劳务公司共同问题;
二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿。
至于转正的问题:我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的,你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资(或许达不到),不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀,公司认为有必要把你录为正式的员工(公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素,之所以选择劳务公司,就是想节省人力物力,而集中生产、开拓市场)。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系,挺复杂。
总之,目前的情况希望很小。
Q4：企业管理费用包括哪些
企业管理费是指建筑安装施工企业组织施工生产和经营管理所发生的费用，其费用内容包括：
1．管理人员工资：包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等。
2．办公费：企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、通信、书报、会议、水电、燃气、集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）、防暑降温、卫生保洁等费用。
3．差旅交通费：职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具燃料、养路费等。
4．固定资产使用费：管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。
5．工具用具使用费：管理机构和人员使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。
6．劳动补贴费：由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金，六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
7．工会经费：根据国家行政主管部门有关规定，企业按职工工资总额计提的工会经费。
8．职工教育经费：为保证职工学习先进技术和提高文化水平，根据国家行政主管部门有关规定，施工企业按照职工工资总额计提的费用。
9．财产保险费：施工管理用财产、车辆的保险费用。
10．劳动安全卫生检测费：按照国家劳动安全管理规定，施工企业接受劳动安全管理部门对企业进行安全资格认定、特种设备安全检测、劳动卫生检测、劳动安全培训考核所发生的费用。
11．财务费：企业为筹集资金而发生的各种费用。
12．税金：企业按规定缴纳的房产税、土地使用税、印花税和办公车辆的车船税等。
13．其他：工程排污费，建筑工程定点复测、工程点交、场地清理费，检验试验费，技术转让费，技术开发费，业务招待费，绿化费，广告费，公证费，法律顾问费，咨询费等。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
企业管理费用包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、海域使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费、坏账损失、存货盘亏、毁损和报废以及其他管理费用。
企业管理费：
企业管理费是指施工企业为组织施工生产经营活动所发生的管理费用。内容包括：
（1）企业管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费等。
（2）企业办公费。指企业办公用文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、燃煤（气）等费用。
（3）差旅交通费。指企业管理人员周公出差旅费、探亲路费、劳动力招募费、离退休职工一次性路费及交通工具油料费、燃料费、牌照费和养路费等。
（4）固定资产使用费。指企业管理用的、属于固定资产的房屋、设备、仪器等折旧费和维修费等。
（5）工具用具使用费。指企业管理使用的不属于固定资产的工具、用具、家具、交通工具等的摊销费及维修费。
（6）工会经费。指企业按职工工资总额2%计提的工会经费。
（7）职工教育经费旷指企业为职工学习先进技术和提高文化水平拿按职工工资总额的1.5％计提的学习、培训费用。
（8）劳动保险费乃指企业支付离退休职工的退休金。（包或提取的离退休职工劳保统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费。
（9）职工养老保险费及待业保险费。指职工退休养老金的积累及按规定标准计提的职工待业保险费。
（10）保险费。指企业管朋车辆保险及企业其他财产保险的费册。
（11）税金。指企业按规定交纳的房产税飞车船使用税、土地使用税、印花税及土地使用费等。
（12）其他费用。包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、-瓣污费啼。绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。
以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
Q5：
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。