劳务派遣人员的工资计入什么科目??
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Q1：用人单位签订劳动合同上的待遇与实际不符，并且经常拖欠工资，能申请离职补偿金吗
可以
根据你提的这些情况，你只能以单位违反劳动法，不买社保为由离职并要求补偿金
实际1200，合同为800，这个没有问题
拖欠工资只要现在给你的全了就没有问题
社保是强制性的，你只能以这个理由申请仲裁，要求补偿金
那么你需要能够拿得出你所说的不合理情况存在的证据。 工资不符，但是实际比你约定的多，那就没有什么必要纠缠了。 拖欠工资，也就是说有时候公司不按时发放工资，那么你就要拿出当初合同约定的时间和实际发薪时间的证据。 欠缴社保，你需要拿出社保缴费清单和未缴那两年劳动关系的证据。 只要你具备这些证据，你即使是辞职，也可以要求公司给予经济补偿，或者直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求公司支付经济补偿金，补缴社保。
Q2：
个人所得税”工资和实发工资对不上？4种情形告知你真相！
情形一：扣缴义务人申报出错
一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位，除非是劳务派遣员工，劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。
情形二：企业少报员工工资，以便员工少交个税
这种情况下，个人所得税对应的工资就会低于员工实发工资，但是这样处理风险很大，因为现在针对员工工资薪金所得实行的是全员全额扣缴申报纳税，而且支付给员工的工资薪金是企业所得税前扣除的，两个税种一比对，很容易被追查。
情形三：补贴、津贴等的存在造成个税工资和实发工资本身就不同
企业有时候会发放一些补贴、津贴等，这些有的是需要交税的，有的是不需要交税。
比较常见的不需要缴纳个税的情形：
1、员工收到因公在城区、郊区工作，不能会单位就餐，根据实际误餐顿数而领取的误餐费；
2、员工出差期间发生餐费，在标准内领取的差旅费补贴；
3、员工使用公司购买的手机，进行业务活动，通讯费由公司承担，发票也是直接开给公司；或某些地区规定的通讯补贴标准范围内的，不需要扣缴个税；
4、当地规定的交通补贴范围内的，不需要缴纳个税。
比较常见的需要交个税的情形：
1、超过当地标准通讯补贴，交通补贴等需要扣缴个税；
2、住房补贴，防暑降温补贴等补贴津贴是需要扣缴个税；
3、过年过节发放的实物、购物卡等需要扣缴个税；
4、组织员工免费外出旅游等发生的各种费用，需要扣缴个税。
所以，由于有可以不缴纳个税的工资薪金组成部分，也存在某些实物奖励需要缴纳个税，而并没有计入实发工资的情况，所以本质可能出现两者不一致。
情形四：个税申报延迟于实际工资归属期
个税申报是在实际发放月份，并不是会计计提当月就要进行纳税申报。也就是说员工实际取得工资，才有纳税义务。比如企业是当月计提工资，下月发放并进行纳税申报，那么2月份申报个税工资以及实际发放给员工的工资实际是员工1月付出劳动所取得的。如果在对照两个工资数额的时候，拿工资单上注明的1月份的实际工资（实际是2月份取得）和1月份的个税工资进行对比，这就错了，因为1月份的个税工资实际对应的是上年12月份的实发工资；和工资单上1月份的实发工资对应的应该是2月份个税工资。站在全年来看，个税一年工资实际是上年12月份到本年11月份对应的工资单上的实发工资。
由于以上多个原因交互存在，很可能造成个人所得税对应工资和实际发放工资不一致。
说到税务，除了个人以外，可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题，连马云、刘强东也在其中，不然怎么会有马云没有薪水，而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢？
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一说到避税，你可能会问：“交税是不行推脱的责任，怎样又要说合理避税了？”“避税不是违法犯罪的事么？我们怎样能做？”关于这个问题，我们应该辩证看待。避税和逃税不同，避税是在合理的方式下，减少税务支出，而逃税是在有必要交税的项目上不交税。
合法避税指的是在尊重税法、依法纳税的前提条件下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出。合理避税并并不是逃税漏税，它是正常的合法活动。合理避税也不单单是财务部门的事，还需要市场、商务等各个部门的合作，从合同签订、款项收付等多方面入手。
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Q3：公司发的基本工资和劳务派遣公司合同上面签的工资不一样，怎么办？可以告他吗，但是他是国企！
可以告，但这条路很难走，我觉得你还是走为上策，不然太亏了，继续干活会越划不来
Q4：
一、正面回答
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与申报工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者要留心保留领取工资数额时的证据。
二、详情分析
申报工资指的是用来核定缴费基数的工资，是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。
三、如何做工资申报
通过网上申报系统，点选职工上年月均工资收入申报，录入单位参保人员的职工本人上年月均工资，系统中显示内容为截止到上月的人员信息，如显示内容中有本月已经减员的人员，勾选减员标识，不用录入此人工资，录入完成后每页均需点击保存，所需核定人员均保存成功后，点击提交全部记录。申报结果一般是提交后1到2小时后反馈，1到2小时后可在查询管理下的申报信息状态查看申报的结果。对于申报不成功的人员可查询不成功原因再重新申报。在查询反馈结果同时，可定制查询本单位月均工资为空或0的人员，于次日查询反馈结果。
Q5：与劳务派遣公司签的合同中，实际用人单位不符怎么办
修改派遣公司的合同。
您的问题是什么？
通常需要修正或者采取备注措施补救。