劳务派遣工的劳动关系()
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Q1：请求确定劳动关系以及经济补偿的劳动仲裁申请书怎么写
仲裁请求：1.确定劳动关系；2.要求支付经济补偿金：具体数额；3等等。
过程：详细说明你去单位工作的时间、过程及发生纠纷的过程。
如果裁决时没有经济补偿项可以在向法院起诉时增加经济补偿项。如法官认为构成不可分割请求则会接受你的请求。
Q2：请教劳动争议仲裁申请书怎么写(确认劳动关系)?
劳动争议仲裁申请书（样本）
申请人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份证号：。。。
被申请人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。
仲裁请求：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；
事实与理由
申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。
自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！
此 致
。。。区劳动争议仲裁委员会
申请人：
日 期：
附：1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号；
2.证据目录
你这不叫确定劳动关系吧。
直接申请2000年入职时间至离职时间的社会保险，不过估计没有签过合同吧？这样就不能证明其劳动关系，你要想办法让你嫂嫂找到相关的工作证据。还可以申请未签订劳动合同的双倍工资，如果是被开除的还可以申请解除劳动合同的经济补偿金。但是辞职的没有。
先填个人信息，再写诉求，再写事实与经过。
诉求就是我上面说的，看你有什么符合的就写什么。事实与经过就是指你嫂嫂什么时候去那里上班，及没有买保险或没有签合同之类的事情，再写怎么离职的，是什么原因，和时间
像我们这边 劳动仲裁是不受理补缴社会保险的 而且像社会保险补缴过能劳动监察来处理 力度会更大一点
首先要有确认劳动关系的依据：主要有：1、劳动合同；2、工资发放表；3、其他能证明的证据等。有了这些证据，就可以到当地劳动仲裁部门进行投诉裁定或调节。
、你先以书面形式与你单位解除劳动关系（不是辞职，辞职就没有解除劳动关系经济补偿金了）例：解除劳动关系通知函你单位名称：我是贵司职工？？？，于 ？？年？？月份与贵司建立劳动关系。但贵司至今为止未为我缴纳社会保险，未支付我加班工资。经我多次要求，但贵司并不履行相应义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵司解除劳动关系。现特致函于贵司，望贵司在收到本函后三天内，与我办理相关手续，并支付我相关费用，同时为我缴纳社会保险。否则，将通过法律途径解决，造成的损失由贵司承担。特此函告 发函人： 年 月 日2、书面向你单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳动争议仲裁申请书例文 劳动争议仲裁申请书申 请 人：你的基本情况（身份证上的内容）被申请人：（你公司名称），住所地：（你单位地址）法定代表人：？？？。联系电话：？？？（没有也没有关系）请求事项：一、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月份至？？年？？月份的职工基本养老保险费？？元（2607.5×20%×你在单位的月数）。二、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月至？？年？？月份的职工基本医疗保险费？？元[(2607.5×10.5%+2607.5×0.3%)×你在单位的月数]。三、裁令被申请人支付申请人一次性生活补助损失？？元（农村户口）或失业保险待遇损失？？元（居民户口）—— 建议咨询当地律师 四、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金？？元（你的工资×你在单位工作年数）。五、裁令被申请人支付申请人？？年？？月份的拖欠工资？？元（你的工资×拖欠月数）。六、裁令被申请人支付申请人加班工资？？元[法定双休日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数天×200%）+法定节假日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数×300%）+加点工资？？元（你的工资÷20.83天/月÷8小时/天×每天加班时间×加班天数×150%）]。七、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资。事实和理由：申请人于？？年？？月？？日进入被申请人从事营业员工作。工作勤恳、负责，服从被申请人的安排从事加班工作。但至今为止，被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未支付申请人加班工资。经申请人多次要求，但被申请人以种种理由予以推诿，拒不履行相应义务。无奈，申请人遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，以书面形式通知被申请人与其解除劳动关系。为此，申请人向贵委提起仲裁，以维护自身权益！此致？？？（你所在地）劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日三、证据：1、劳动合同；2、工资单（没有的话也无所谓，这由你单位举证）；3、考勤卡（没有也没关系，还是由你单位举证）等
Q3：申请劳动仲裁确认劳动关系需要什么申请材料 详细一点
同意楼上.另,你本人的身份证明材料,填写劳动争议仲裁申请书
劳动合同
Q4：劳动关系确认？
可以证明，虽然没有签订劳动合同但是只要你有足够证据同样可以证明你们之间具有事实劳动关系，这样也可以确认劳动关系，但是证明力稍微弱一些，如果你能有其他证据佐证更好，比如录音，或其他文书类。你对b公司提起仲裁，如果b公司要否认的话他会把a公司推出来的，到时候你再换个被申请人也行。
出货单上有你的名字、有公司公章，B公司为劳动仲裁被申请人；如果没有上述东西，需要另外找证据，详见
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
……
因你工资较高，所以工资方面最好有具体数额证据，否则可能认定的比你所得的少
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（）；可在本网百度Hi找他；
工作期间的考勤表、工资发放表或签字条可以做为证明，证明你在此公司工作过。
Q5：
劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象，劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动者处理维权的时候需要提供相关的证据证明，一定要保留好自己当前的工资数额以及福利待遇的相关证据与证明材料。
法律分析
国家当前是经济快速发展的时代，每年的劳务派遣纠纷事件也出现逐年递增的趋势。由于相对特殊的工会制度，导致国家工会为劳动者真正可以维护利益的作用受到一些限制。那么劳动者在发生劳务派遣纠纷时，劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请劳动仲裁。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方之间所发生劳动争议时，经过当事人的申请，由依据法律法规所设立的劳动争议仲裁委员应当按照仲裁的相关程序，依法对此作出相应裁决的活动。当用人单位与劳动者之间发生以下几种劳动争议时，当事人可以去申请劳动仲裁维护权益：(1)因为确认劳动关系而引发争议时；(2)因为订立履行，变更解除或者终止劳动合同而发生的争议；(3)因为被辞退或者辞职，离职所引发的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。