岳西劳务派遣(关于劳务派遣的工资结算问题)

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• 关于劳动派遣
• 关于劳务派遣的工资结算问题

Q1：关于劳动派遣

一、劳务派遣制度是劳动合同法的一项特别规定，见“劳动合同法”的第57-67条；

二、建议你们先核实该公司的基本情况后再签订劳务派遣合同；

三、想了解公司的基本情况的方法很多，可以到工商局查档，也可以要求该公司出具企业法人营业执照，到该公司实地考察，或聘请律师做资信调查。

Q2：

劳动合同制和劳务派遣制的区别

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 1、劳动合同制员工 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同” 2、劳务派遣制员工 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。 两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。一般银行秋季校园招聘招的都是正式工，如果是劳务派遣的话，公告中会进行注明。

Q3：

普通二本也不好进中建的，你在大学里多考一些建筑师证就好进了

Q4：关于劳务派遣的工资结算问题

是的，劳务公司所发的那份工资是用人单位拨的，劳务公司主要是发放基本工资和奖金，用人单位发的是一些补贴

Q5：

1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。

2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。我现在在做劳务派遣的工作，工资很低，第一个月900多，开始还以为是半个月的工资，结果同事告诉我是一个月工资，她说当时签订合同是最低工资标准，1650，一半下来也是800多，如果是扣除五险一金后就剩下那么点。这是没有算绩效、差旅的，再加上这些的话是最多也是1000多一点点，这些要起来还非常麻烦，各种卡，各种手续，盖章考核，感觉整个人都不好了。有人肯定会问，既然知道，为什么还去，当然是想考体制，这种闲职空余时间较多，有更多时间学习。我第一份工作那个私企老板给我开3000，加上值班，工龄什么的也就3000多一点，还是单休，上班时间长，工作虽然闲，还是不安逸，就辞职了。来到这第二份工作，劳务派遣，说实话长期干，肯定是不行的，人的青春岁月就那么点点，且珍惜啊！如果是在哪里找的工作。我是直接搜索的xx省份事业单位招聘，会出来很多招聘信息，那里有很多编外招聘，可以去面试。如果你对某某国企感兴趣，你也可以搜索某某国企招聘，就我了解的，邮政经常有社会招聘，感兴趣可以关注。