异地买社保和本地区别（）
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Q1：
在外地打工所缴的社保和本地的社保连在一起需办理养老保险转移后，合并计算。
外地社保与本地社保的合并流程为：
1、新用人单位向社保机构提出关系接续的申请；
2、新社保机构审核其申请材料并发出同意接收函；
3、原社保机构收到同意接收函后开具参保缴费凭证，办理手续；
4、新社保机构办结有关手续。
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
一、参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
二、参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
三、参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条 参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
Q2：外地人交社保和本地人有什么区别
您好，以上海为例，城镇户口缴纳五险一金，农村户口缴纳三险一金
Q3：外来务工人员社会保险和本地的社会保险有什么区别？
同一个企业里面，外来务工人员参加的社会保险和本地员工参加的社会保险是没有什么区别的，都是职工基本养老保险制度。
1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2. 只不过外来务工人员的社会保险在离开企业时候，需要办理基本养老保险的转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。这个具体办法由国务院规定。
（1）、基本养老保险关系转移接续难是我国现行基本养老保险制度存在的突出问题之一。基本养老保险关系不能转移接续，缴费年限不能累计计算，严重影响职工尤其是农民工参保的积极性。
（2）、缴费年限累计计算：缴费年限对于参保人员享受权利至关重要，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限应累计计算。
（3）、基本养老金分段计算、统一支付：由于各统筹地区收入水平差距较大，缴费基数差距也较大，如果不分段计算，可能导致不公平或者会导致劳动者选择收入较高的地区退休，故有必要实行分段计算。
3. 所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统一支付给参保人员。
交纳社会保险是不能断断续续的，所以你这个问题无法解决。
Q4：上海外劳力和本地劳动者社会保障区别
我来帮你算,你就知道你少多少了.
外劳力综合保险是216.9/人/月.公司替你缴.通俗的说216.9里面有小部分是可能十几二十是划到你手里的卡里的(可以去药店买药) 还有一部分是等你到65岁才能拿的.
上海人缴金其实四金都是规定要缴的,现在社会观念只要缴三金老板就认为完成任务了是绝对错误的想法!不久就会对那些企业执行处罚措施(早就有明文规定了,只是没有执行处罚).
四金怎么缴,上海现在最低缴四金的基数是1735元 (我想你同事工资应该比这个数高吧)
你同事承担的部分是 ///////////////公司帮他承担
养老金 他的税前工资*8%////////////// 他的税前工资*22%
失业金 他的税前工资*1% //////////////他的税前工资*2%
医疗保险 他的税前工资*2%//////////// 他的税前工资*12%
工伤 个人不承担 /////////////////////他的税前工资*0.5%
生育 个人不承担//////////////////////他的税前工资*0.5%
公积金 个人工资*7% //////////////////////////工资*7%
综上所述:他每个月缴纳的保险金(公积金不算) 是 他自己承担自己工资的11%和公司替他承担的他的工资的37% 人家自己承担的你就不要看了,人家自己的钱,但是公司还会帮他承担他工资的37%去加社会保险,你把这个数字算出来就知道你少多少了.
不过还有一点,如果你们同等职位的话,他拿到手的应该比你少很多,他的钱都加金了,公司帮他加的37%也有可能变相的在他工资里已经扣掉了,先了解他的税前工资再说,如果你们的税前工资是一样的话,你亏大了,因为公司多给他工资的37%如果还有公积金就再加7%.
你好！
外地交综合保险,本地的交至少三金
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：劳务合同，个人所得税，医保社保与异地买房，解决？
首先要明确你的劳动合同在哪里签署的 ，是否在当地劳动部门备案，然后正常社保是在劳动合同备案地进行缴纳的，你在异地暂时没法享受这个条件，买房是需要提供当地社保处开具的缴纳社保明细的。你的没办法，只能办理调转处理
无论工资多少，社保个人公司按规定比例交付：
一、非深户员工
单位和个人的承担比例是:
1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%;
2、医疗保险（任选一种）
（1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%; [2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]
（2）、住院+地方补充:1%全由单位承担; [2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。 ]
（3）、劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；
3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
4、工伤保险：
（1）、银行、金融、新闻出版、餐饮、0.5%（单位承担）。
（2）、制造业、纺织业、电子工业、1%（单位承担）。
（3）、石油加工、冶金、采矿、1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:
非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750）
非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元)
二、深户员工
单位和个人的承担比例是:
1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%;
2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%;
3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;
4、住房公积金:13%全由单位承担；0
5、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:
深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 (深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元，60%即1756元)