公司能与个人签订劳务合同吗？请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗？
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Q1：个人与公司签合同有效吗？
以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此，个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。
首先、关于合同的效力，只要您们签订的合同不违反法律，行政法规的规定，合同就是有效的；
其次、在合同有效的前提下，如果有证据证明法定代表人签字是履行职务，那么他签订合同的行为即公司的行为，该合同就是您个人与他公司之间的合同；若没有证据证明法定代表人签字时的行为代表其公司，其行为是履行公司职务的话，那合同在你们个人之间发生法律效力。
综上，建议您：与单位签订合同时，最好是加盖公章，并让法定代表人签字按手印。
Q2：请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗？
如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定，可能将被认定为无效合同，具体应根据实际情况认定。
纵横法律网 陈光天律师
和你公司吗？一般和企业都签订劳务派遣协议，或者人才租赁协议，如果是整个工作程序或者流水线项目外包的话，从操作惯例上来看，是可以的，派遣公司资质内是包含你所指的劳务外包，另外，劳务外包用词不是很准确
Q3：和个人单位签劳动合同
提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。你就可以离开，且单位不得克扣工资。否则有权利将用人单位告到劳动局！
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q4：个人与企业之间劳动合同方面的问题：
1、用人单位应在一月内与劳动者签定劳动合同，超过一个月未签定的应当支付双倍工资，超过一年未签的则自动转为无固定期限劳动合同。你与你们公司从08年3月劳动合同到期之日起，虽然未续签劳动合同，但你仍然在公司工作，这就造成了存在着劳动关系的事实，而08年3月到09年12月这段时间已超过一年，这就说明你与公司已自动成为无固定期限的劳动关系。
2、你公司擅自辞退，造成单方面无故解除劳动关系，应此你可以要求公司支付以下费用：一是08年3月到09年12月这段时间未签定劳动合同的双倍工资，共计21个月的工资；二是公司解除劳动关系的补偿，从05年3月到09年12月，共计工作时间为4年9个月，因此你公司应当支付五个月的经济补偿金；三是你公司未提前一个月通知解除劳动关系，因此应支付一个月工资的代通金；四是你公司属于违法解决劳动关系，因此根据劳动合同法的规定，应当支付双倍赔偿。
希望以上能对你有所帮助，同时建议你有空时多看各种劳动用工法律法规和人事政策，对自己今后的工作必然有所帮助。若有不明白的，可发EMAIL予我，大家一起交流。68824958@qq.com
有补偿的，一般情况下建议不要自己主动辞职，因为单位现在是没有办法和你解除无固定劳动合同的，这不是多少钱能解决的，除非你不能胜任工作。
你工作了13年，也就13个月的工资，没有多大意思。
按照一年赔偿一个月工资算应得的失业赔偿金，公司拒不赔偿的可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
Q5：自己开公司,怎样与员工签订劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同只要符合《劳动合同法》第16、17条的规定就合法。
第16条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第17条 劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我刚刚才经历过这个过程。我简单的和你说。
1.去地方劳动局登记下公司。拿到个社会保险登记证，还有个u盘。（详细带什么资料去劳动局问下）
2.回去你在u盘里有个**市劳动保障单位管理系统，装一下，录用下你的员工。打印下文件。然后去社保局申报下。（去社保局，他们会给你个详细清单和步骤的，非常非常非常简单）
3.申报完了后，就回公司里系统里再社保新增，工资做一下，我们江苏的基本公司都是2025，你看看你们那边是什么的，再去社保局申报下，拿个缴费通知单（去社保局，他们会给你个详细清单和步骤的，非常非常非常简单）
4.去相关地税局办理社保代办代扣，就在你公司基本账户下扣一下钱。
完成。详细的问下社保局的漂亮姐姐，那里的服务人员服务都挺不错的。希望这个对你有用。