嘉兴劳务合同模板(平湖有好的劳务外包公司吗)
内容导航:
Q1:海宁地区前程人力资源这个劳务派遣怎么样的?听说是嘉兴的,谁知道吗?
他们的总公司是在嘉兴的,我自己在海宁这边上班有接触过。前程是专业做劳务派遣的,而且服务各方面都很不错。之前我自己在离职期间的社保代缴也是在这里办的,你也可以去前程官网上去看看。
垃圾小公司,千万别去,谁去谁上当
你好!
楼上的是自问自答的吧,这种垃圾小公司,最好别去,整个都是骗子公司
如果对你有帮助,望采纳。
Q2:平湖有好的劳务外包公司吗
嘉兴前程人力资源有限公司
你好!
邦芒人力~~~~~~
如有疑问,请追问。
Q3:职校幼儿教师目标
幼师专业是许多中职学校开设多年的老专业,曾为国家幼儿教育事业的发展培养了不少的幼教人才。但这几年,随着幼儿园师资队伍素质要求的提高,幼师专业的发展越来越举步维艰。笔者参加了几次全省中职幼教年会,听到了许多幼师专业领导和教师的感叹:这个专业就象鸡肋,食之无味,弃之可惜。
现实状况是这样吗?中职幼师专业的发展该何去何从?笔者结合一些调查数据和自己的观察理解做以下分析:
一、从幼儿教师的市场需求看中职幼师专业的发展前景
1、市场需求分析
(1)目前幼儿教师整体队伍发展离不开中职幼师。据教育部统计,在2003年,我国幼儿教师队伍中高中学历及高中以下学历的教师比例占到59%。这就是说,二十一世纪初的今天,中国依然有一半以上的幼儿教师不是国家规定的合格学历。这几年虽...幼师专业是许多中职学校开设多年的老专业,曾为国家幼儿教育事业的发展培养了不少的幼教人才。但这几年,随着幼儿园师资队伍素质要求的提高,幼师专业的发展越来越举步维艰。笔者参加了几次全省中职幼教年会,听到了许多幼师专业领导和教师的感叹:这个专业就象鸡肋,食之无味,弃之可惜。
现实状况是这样吗?中职幼师专业的发展该何去何从?笔者结合一些调查数据和自己的观察理解做以下分析:
一、从幼儿教师的市场需求看中职幼师专业的发展前景
1、市场需求分析
(1)目前幼儿教师整体队伍发展离不开中职幼师。据教育部统计,在2003年,我国幼儿教师队伍中高中学历及高中以下学历的教师比例占到59%。这就是说,二十一世纪初的今天,中国依然有一半以上的幼儿教师不是国家规定的合格学历。这几年虽有一定的好转,但仍有一半的教师没有达到大专以上学历,个别地区甚至出现教师整体学历下降的趋势。在一份2007年西北地区农村民办幼儿园教师队伍现状调查与分析中显示,52%为非幼师中专学历,部分人员仅具有初中学历。另有一份2007年中部地区农村幼儿园教师队伍现状调查中显示,具有中师、中专、高中毕业学历者占据78.27%,具有初中毕业学历者占18.32%。这说明我们的中职幼师毕业生还是有一定的竞争优势,尤其是一些贫穷的地方、教育不发达地区,需要中职幼师毕业生去补充幼儿园师资队伍。在发达地区,中职幼师毕业生也是队伍中的主角,如笔者所在的浙江省平湖市,这是个全国幼教先进县,虽然目前幼儿教师的学历层次大幅度提高,大专生在幼儿园唱主角,但许多专科生的第一学历是中职幼师毕业。
(2)国家学前教育事业的发展离不开中职幼师。党的十七大明确指出,要重视学前教育,提高幼儿入园普及率。但在中国的许多贫穷落后地区,幼儿园还需大量建造,这些新幼儿园需要大量的师资。此外,农村的许多幼儿园和一些不正规的民办幼儿园,师幼比例严重偏高,有些幼儿园一个班只配备一名教师,甚至全园没有保育员。即使是在发达地区,师幼比也偏高,经常是1:10以上,与发达国家的1:4或1:5还相差很远。因此,从长远发展的角度看,要全面提高学前教育质量,还需要大量的幼儿园教师,而我们国家高校培养的学前教育师资非常有限,而且高校的毕业生常常面向城市和发达地区,农村和民办幼儿园的师资还是需要中职幼师毕业生去补充。
(3)多元办园体制下的学前教育事业依赖中职幼师。二十世纪末,由于国家办学导向的改变,大量的民办幼儿园应运而生,这些幼儿园的师资基本以中职毕业生为主。笔者曾在浙江绍兴一所全国有名的民办幼儿园担任管理人员,那里的师资除了个别是幼儿师范毕业的名师打广告外,其余都是中职生。名园尚且如此,更别说一些小的民办园了。进入二十一世纪以来,民办幼儿园如雨后春笋,这些幼儿园水平参差不齐,本着经济效益为先的观念,为了降低办学成本,需要大量的低成本劳动力,这正为中职幼师毕业生开拓了市场。例如嘉兴市区,截止2006年底,共39所幼儿园,其中公办幼儿园仅占3所。在这些幼儿园中,一半以上的教师是中职幼师毕业生。此外,幼儿园由于工资待遇的普遍偏低,教师队伍流动量大,每年都需要补充师资。再者,幼儿园普遍采取竞争上岗制,每年要优胜劣汰,需要不断更新师资。以上这些都说明,市场需要中职幼师毕业生。
2、学生求学需求分析
每年,还是有为数不少的女孩子迫切要求读幼师专业。如浙江苍南一所职校,每年就读幼师专业的学生达二百多位,另外还有浙江金华、宁波、杭州等地区,幼师专业的生源一直很好。笔者所在的浙江嘉兴平湖市,有二所学校招收幼师专业,一所是平湖师范,它也招收初中毕业生,每年通过面试后招收二百多名,另外一所就是职业中专,如果不采取划分数线和面试等手段,一年至少有一百名左右的生源。尽管这些女孩读幼师的出发点各种各样,但这个专业对于喜欢文娱、梦想做教师的女孩仍非常有吸引力。
因此,近几年,中职幼师专业还是有市场需求量的,应该继续存在并要不断提高质量。
二、从毕业生的素质反馈反思中职幼师专业的教育优劣
一方面,社会还是需要大量的中职幼师毕业生,而另一方面,我们的中职幼师专业却感觉不到发展的前途,问题到底出在哪里呢?笔者认为,还是因为我们所培养的学生不能适应市场的需求,我们的专业建设滞后于幼儿园的改革发展需要。要想办好这个专业,必须得听听市场的声音。
1、中职幼师毕业生市场反馈
笔者这几年,走访了几十家幼儿园,发现幼儿园对中职幼师毕业生的基本评价非常统一。例我校最近的一次工作会议可以说是这些意见的一个缩影:2007年4月8日,我校第一届“幼师专业实习指导委员会”成立,共有十八位幼儿园的园长和教师出席了本次会议。在会议中,对我校现在的实习生和以往的毕业生做了全面的评价,指出了优点:敬业爱岗、踏实肯干、主动积极、动手能力比较强,职业道德较好;但也存在不少的缺点,主要有:专业技能较差,尤其是音乐技能,文字表达能力较薄弱。这些意见与全省中职幼教年会上的信息比较一致。笔者在年会上与大部分教师讨论过这个问题,都说中职毕业生有高校生无法比拟的优势,如她们比较务实,找工作起点低,而且工作态度端正,珍惜工作机会等等,但是她们也有明显的缺点,如不爱学习、专业技能较差、专业发展后劲不足等等。
2、中职幼师毕业生质量反馈分析
(1)优势分析:首先,中职学校一般都非常强调“德育为先”的教育理念与实践,大部分学生在校养成良好的行为习惯,通过学校的一些德育措施使学生习惯于忙碌的生活,这对她们以后适应幼儿园的劳动强度与节奏打下了良好的基础。其次,中职学校一般都强调职业道德教育,第一,通过学校的德育与文化建设,加强学生的行为规范培养,增强劳动意识,使她们养成勤劳踏实的好习惯,这是将来成为一个好的幼儿教师的基础;第二,通过见习、实习,专业教师的情感渗透,激发学生对这个职业的向往之情;第三,通过职业规划与职业生涯设计,使学生明确职业内涵,树立远大的职业理想,当学生与职业理想与市场的待遇等发生冲突时,教育学生要从幼儿的利益出发,慎重地对待跳槽,即使要更换工作,也要按照学校的工作特点,不在中途不负责任的离职。再次,源自专业理论教学中的渗透。中职学校由于用人机制的灵活,幼师专业一般都有一至二个有幼儿园实践经验的教师担任专业理论教学,这些教师在教学中能结合自己的实践经验给予情感渗透,结合案例分析,让学生觉得幼儿教师是一份非常神圣的职业,幼儿是那么的天真无邪,一个个生动的事例让学生对幼儿园充满了向往;结合幼儿园的教育教学实践分析职业的素质要求,使她们更全面地了解幼儿教师这个职业,适时地引导学生重视自己的职业道德培养。最后,因为正确的职业指导。在平时,给学生加以找工作难的灌输,让她们珍惜自己的劳动岗位,面对激烈的竞争时,职校生的心态就比较踏实。
(2)劣势分析:第一,学生招生进来时没有经过严格挑选,有些中职学校因为招生困难,根本无法挑选,而幼师专业又比较特殊,需要一定的基础,例如音乐的学习是需要有一定的天赋的,先天五音不全或者音乐感觉较差,在短短的三年中是很难提高的。第二,师资配备不足。专业技能课基本采用大班上课的授课方式,这种方式对于学生的因材施教和个别辅导很不足,学生的专业技能自然就得不到有效提高。专业理论课也因为师资不足,常常被删减,许多中职学校《幼儿教育学》和《幼儿心理学》等课程在一个学期内硬性学完,有些学校甚至连教材教法也不学,直接让学生去实习。第三,技能练习时间较少。中职学校为了吸引生源,常常是既要面向就业又要面向高考,学生由于既要参加高考的文化课学习,保证文化课的课时数,又要学习众多科目的技能课,课时非常紧张,用于技能练习的时间比较有限,而专业理论课就更得不到学校的重视和学生的喜欢,这些课程的缺乏直接导致学生以后的发展。第四,文字表达能力无法很快提高。许多学生的语文基本功差,错别字较多,语句表达不通顺的也大有人在。因此在教学中,教师常有巧妇难为无米之炊这困惑。第五,学生实践指导少,大部分中职幼师在第三年就直接让学生下园实习,而没有跟踪指导,少部分中职学校没有正常的高一见习、高二教育实习这些常规性的教育实践,学生的理论学习与实践常常脱节。
三、从幼儿教育发展需求观照中职幼师专业教育的改革策略
从市场需要和就业反馈中,笔者认为中职学校要想继续办好这个专业,得学学高校学前教育专业的一些做法,学习“顺应”与“引领”,既要顺应市场的需要、幼儿园用人的喜好来设计自己的课程标准与培养方案,又要引领市场的健康发展,保证学前教育师资队伍的基本素质,笔者认为,可以从以下几方面做适当调整:
1、准确定位培养目标。从全国幼儿教师的师资队伍结构中可以看到,幼儿教师还是有大量的缺口,主要集中在经济不发达地区和农村地区,另外经济发达地区的办园体制多元化,也使幼儿教师的队伍结构发生了很大变化,许多民办幼儿园的教师队伍流失严重、待遇下降,需要中职幼师毕业生加以补充。因此,幼师专业的人才培养目标可以定位为:培养具有优秀职业道德,特别能吃苦耐劳,有一定技能,又具备一定综合发展潜力的未来幼儿教师。我们主要面向的市场是农村地区以及城市的部分民办和集体办的幼儿园。
2、严格把关幼师专业的招生。这个专业由于培养人才的特殊性、从事岗位的特殊性,不同于中职学校的其他专业,必须严格把关。第一,加强招生前的宣传,使更多的初中学生了解这个专业的内涵,减少选择时的盲目性。第二,加强面试,尤其是艺术方面的测试,使学生将来的技能技巧学习有一定的保障。第三,吸引男生报考。男幼师有许多女幼师所无法比拟的优势,无论是升学还是就业,都是非常受欢迎的,而许多男生在入校前并不了解这一点,或者说对幼师专业有一定的误解,以至于不敢报考这个专业。所以,要开展一定的讲座或宣传,吸引他们来参与。吸引男生读这个专业还有利于幼儿园整体教师队伍性别比例的协调。
3、补充幼师专业师资,加强双师型队伍建设。首先,补充幼师专业技能课教师,使学生的技能课教学能够尽可能的采用小组上课,提高课堂授课质量。其次,增加双师型教师,尤其是专业理论课的教师,最好有幼儿园的实践经验,目前中职学校非常欠缺这样的教师,一般一个学校最多只有一个,开设的课程也仅限于三学六法,对于学生的理论知识构建是比较欠缺的,而且一个人的专业理论教学也有一定的弊端。
4、加强学生的实践和实践指导。尽可能的创设条件保证学生的见实习时间,这样才能使学生的知识结构比较全面,不仅仅学习到陈述性知识,还能练习程序性知识,而且幼儿教师需要的更多是程序性知识。这一点,国外的幼师做的就比我国好多了。例丹麦为了使学生能够把所学的幼教专业知识运用于实践,掌握教育幼儿的技能技巧,培训学院给一年级学生安排14周、二年级学生安排13周的教育实习时间,三年级时,学生除了听80学时的课程以外,其余时间皆用于参观访问、调查了解、评价研究学前教育机构及活动上。美国则特别重视通过幼教实践活动来培养学生的各种保教技能。这方面,我国是非常欠缺的,我校也不例外。因此,如何加强与幼儿园的沟通交流,创设条件多开设实践课,增加实践时间是中职学校应该长期努力的方向。除了加强实践,保证实践的时间外,还要加强实践指导,笔者正在搞这方面的课题,发现有实践指导的学生发展与没有指导的学生是完全不一样的。此外,加强实践指导也是国家职业教育发展的一个方向,今年,国家教育部就中职毕业实习还专门出台了有关的文件。
5、调整课程结构。在课程设置上应以就业为导向,减少文化课的课时数,补充技能课时数,并增加专业理论课的科目,目前仅学三学六法,对于提高学生的专业素养是较欠缺的。可以补充儿童文学、生物学等一些科目,扩充学生的知识面,完善知识结构。还可以借鉴一些发达国家的培训经验,增加一些选修科目,例:儿童雕塑、儿童电脑教育、儿童英语教育、特殊教育、0至3岁早期教育等等。扩大学生的就业面,不仅可以到幼儿园,还可以到一些小学、特教、早教园等一些教育机构。
6、尝试弹性培训制。根据市场的需求,增设幼儿园保育方向的短期培训、学生学历提高培训、早教培训、蒙台梭利教学法等各种教学法培训、幼儿园英语师资培训等等。扩大幼师专业的横向发展,并与高校紧密联系,加强纵向发展。
7、加强职业生涯教育。据许多研究资料表明,幼儿园教师的职业倦怠症比较严重,职业认同感较低,职业生涯的规划较差,为了使学生能有一个良性的发展,中职学校应该加强职业生涯教育。结合幼儿园教师的职业特点,定期请一些有经验的幼儿园教师、幼儿园园长,或者已经毕业的学姐回校交流;结合中职生的特点进行有针对性的职业生涯规划和设计,使学生树立明确的短期发展目标和长期发展规划,为她们将来的有序发展打下良好的基础。
最后,笔者由衷地希望,中职幼师专业能在社会的关心下,学校与幼儿园的良好沟通与合作下得到良性的发展,为幼教事业的发展培养出更多更优秀的人才。
青岛胶南市高级职业技术学校 欢迎您!
青岛是一所闻名于世的美丽海滨城市,其良好的人文环境和飞速发展的经济,不断地吸引着世界各地的资金和人才流入。作为中国最具活力的十大城市之一,青岛正在形成中国北方最具影响力的国际航运中心和区域性物流中心、服务中心、金融中心、高新技术产业中心;着力打造高端电子信息产业、装备制造业、生物工程新材料和能源产业、临港物流服务业及创意产业,越来越突出其在山东经济的龙头地位。
胶南市高级职业技术学校是一所综合性、现代化国办职业学校学校位于青岛西海岸,毗邻青岛开发区和胶南市临港经济区,依山傍海、风景诱人,胶南市行政办公中心和海水浴场与学校相邻。跨海大桥、海底隧道、地铁、青岛港、流亭国际机场--一个立体的国际帆船之都,给了高职校无尽的发展空间和机遇。
学校建有两个校区,东校区建筑面积25200平方米,可容纳60个教学班,3000多名学生就读;西校区与美国aaa公司合作,建筑面积15000平方米,可容纳30个教学班,1500名学生就读。学校建设起点高,建有标准的教学楼、实训楼、学生公寓楼、餐厅等教学硬件设施;一流的专业实训室设备齐全,具备与高职教育和技能训练相配套的电焊实验实习车间、汽车修理车间、数控车床、形体训练室、画室、琴室、微机室、电工实验室、电力拖动实验室服装实习车间等22个功能室,同时还建有与电子技术应用专业配套的实习工厂。在校内进行工学结合,能容纳600名学生同时实习,并可获得工资。 莘莘学子德、智、体、技全面发展创造了良好的学习生活条件。
学校师资力量雄厚,拥有教职工245名,其中专任教师152名,本科学历以上的教师达中高级职称教师70多人,市级骨干教师40余人,青岛市级优秀专业人才8人,"双师型"教师的比例达60%。
学校以"建骨干专业、创名牌学校"为奋斗目标,率先引入iso9001国际标准质量体系谁,实行"订单式教育、军事化管理、开放式教学"。育才育德,开设高职与就业并举的"电子商务、机电一体化、船舶焊接、计算机应用技术、电子技术、幼儿教育、服装设计与制作、数控驾驶、商务韩语"等专业。坚持以市场需求为导向,实行"双百"计划,先后与青岛海尔集团、海信集团、澳柯玛集团、青岛松下电器、青岛亨氏、青岛环球集团、青岛天一集团、青岛双星化青集团、青岛港务局、青岛市政府机关服务中心、青岛市广播电视局等100多家国有、合资、外资大中型企事业单位建立了长期稳固的联办合作关系,就业安置率一直保持100%,并为毕业生提供免费就业跟踪服务三年,为学生的创业和成才铺平道路。
学校招生立足胶南,面向全国。良好的办学条件和优质的毕业生跟踪服务,吸引了省内外大批学子前来我校就读。现在,我校已是"海信电器服务有限公司技术工人培训基地"、"海尔集团用工胶南地区上岗前培训基地"、"青岛澳柯玛集团技术工人培训基地"、"青岛松下电子部品有限公司技术工人培训基地"、"胶南市幼儿教育师资培训基地"、"胶南市人才技能培训基地"、"制图员远程资格培训点"、"青岛市职校毕业生出国劳务胶南总代理"……。同时我校与山东科技大学、青岛理工大学等多处知名高校联合开办高职升学"3+2"大专直通直,学生可直接对口升入高职陆军校深造;开设商务韩语、数控技术应用等专业培训,为有志学子打开"大学之门"、开通"成才之路",提出出国留学深造的机会。
学校发扬"点滴尽致,志在一流"的高职校精神,继续深化"对每一位学生负责,让每一位学生成功"的办学理念,以"全力打造青岛职业教育第一品牌,创建最具活力和竞争的现代职校"为奋斗目标,以"打造精品专业,提供优质教育"为突破口,向全国一流职校迈进!
青岛胶南市高级职业技术学校
办 学 亮 点
#开办"三 . 二连续"一贯制大专班,"中专"与"大专2+2"套读。
#青岛市首批中等职业教育,教学示范学校。
#教学成绩显著,05年青岛市技能比赛,荣获维修电工状元称号;幼师专业高考获得省状元的好成绩。
#军事化管理,全面引入iso9001国际标准质量体系认证。菜单教学,学生在校可获双证或多个技术等级证。
#"海尔式"服务,对安置工作的学生跟踪服务三年,确保第一时间服务,保证毕业生就业安置率100%。
#与美国aaa公司、韩国三承电装有限公司、青岛海信电器公司联合组建工学基地,校内工学结合,边学习边工作,上学期间可获工资。
幼师专业主要为青岛市各类具有正规办学资格的幼儿园培养热爱幼教事业、能歌善舞、能琴会画、具有较高幼儿教育理论的幼教工作者,是我市唯一一处幼儿教育师资历培训基地。毕业后根据自愿可推荐到青岛市各级幼儿园及大中型合资、独资企事业单位工作或参加高职升学。咨询qq420272815
Q4:我们的公司搬到嘉兴来了,嘉兴比较好的国际物流公司是哪个!请问他可以做泰国清关吗??
宁波佳广国际啊,一家最新型国际海运行业专家公司,向国内外客户提供海、陆、空进出口货物运输服务,离嘉兴也不远.泰国清关更不用说了,佳广国际通过不断的摸索与努力,已成为华人清关中做的最好的服务商之一。我们公司找他们做很久了,服务和价格都不错,但求稳定啦··
Q5:代取在嘉兴公积金,嘉兴公积金提取手续是什么?
一、正常情况下要满足以下条件的:
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(2)离休、退休的;
(3)职工残疾部分(完全)丧失劳动能力的;
(4)女满40周岁男满50周岁下岗失业且公积金账户封存(停缴)满二年的;
(5)低保特困等职工提取的;
(6)职工及配偶无自住住房,支付房租提取;
(7)出苏州大市范围或出境定居的;
依照前款第2、3、4、7、9项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
二、这是我弟弟告诉我的,你可以看看,因为我弟弟之前也想办理提取的,但是不满足条件,而且办理起来,需要提取材料很多很繁琐,后来他找第三方公司办理出来了,速度蛮快的。而且他们在职的,离职的都可以办理的,不受限制,你有需要的话,去问问,l85.5OO3.l685,手续所需材料他们准备,希望您能提取成功。