出国劳务中介服务合同（出国劳务合同的注意事项？）
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Q1：出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？
1、研修签证的合同不是你想怎么签就怎么签的，都是格式合同。而且合同条约是不可能向着你的，你只能被动接受。
2、如果你的要求很苛刻，劳务中介宁愿不与你签合同的，怕你到了日本惹麻烦。
3、拿旅游签证去日本打工是犯法行为，不但不受日本法律保护，而且还会追究你的违法行为。
4、正常的劳务输出，到了合同时间，不会不放你回国。因为你在日本超时滞在了，对于两国中介、日本工厂都是麻烦事，他们将来就没法再做生意了。
5、去日本研修，也就是劳务输出，加班是肯定的，要做好吃苦的准备。
Q2：出国打工是先办完出国手续再签合同还是先签合同再办手续？
肯定是先签办理合同在办手续啦。你不签办理合同，你交了钱也不放心，中介公司办好了手续你不去了，没有合同他们也没办法收钱，所以办理合同是双方的一个安全保证。
应该是先签合同后办手续，合同签几年出国手续才能办几年。
你好！
肯定是先签办理合同在办手续啦。你不签办理合同，你交了钱也不放心，中介公司办好了手续你不去了，没有合同他们也没办法收钱，所以办理合同是双方的一个安全保证。
如果对你有帮助，望采纳。
应该先签工作合同再办签证手续。
正规的是先签合同再办手续，根据情况也可先办手续再签合同。我是从事出国劳务的。
Q3：出国务工人员签订劳动合同要注意什么，劳动合同范本
外奥就业提示：
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
因为你所签订的合同，属于劳务派遣的性质。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以中介公司的做法是违法的。
Q4：出国劳务合同的注意事项？
出国劳务合同的注意事项：一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。五、出国劳务合同违约责任要分清。
Q5：外国人怎么签劳动合同
外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。
西安劳动律师
要签劳动合同，删除交五险一金的条款并说明对方是外国人。
如果对方看得懂中文可以直接签中文合同，如果看不到，最好拟一份中英文都有的合同，标注如果英文产生歧义，以中文为准
外籍人员也可签合同
外国人可能较真 最好弄个双语合同
签完劳动部门备案就OK啦
高管有高管的合同，也是劳动合同，但是有一定区别
去公安部门办外国人就业证，然后把劳动合同备案后，劳动局就给合同签章了
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