央企劳务派遣值得去?为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司?
内容导航：
Q1：为什么那么多办理出国劳务店，天天发传单，他们是属于中介呢还是直招的？他们办理一个出国的人赚多少钱啊
准确的说劳务输出，实际是挣劳务费
关键不在于办一个人赚多少，出去人多了就赚的多点
再看看别人怎么说的。
Q2：2017年央企有招聘出国劳务的招聘吗？
想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
Q3：想出国打工那有招聘网站
想出国打工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，例如智联招聘和前程无忧。多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
Q4：有谁知道一些 外籍人士在华投简历的中文招聘网站吗
智联招聘 中华英才网 英才网联等等都行 都是大型正规的招聘网站 不存在国籍限制
没有
Q5：为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司？
首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。
从2001年6月起，中国驻新加坡使馆开始对到中国招收工人的新加坡劳务中介公司、雇主实行严格的资格认证制度。只有获得资格认证的新加坡劳务中介公司和企业才可以从中国招收工人。
有意赴新加坡劳务的人员首先要了解新加坡劳务中介公司是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的新加坡劳务中介公司为合法中介单位。国内经营公司在与这些机构商洽有关合作事宜时，也应要求其出示该资格认证。有关通过认证的公司名单可在中国驻新加坡大使馆商务处网站上查询。
为避免上当受骗，出国劳务人员可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
（三）在商务部网站“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。
另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，劳务人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
选择合法的新加坡劳务中介公司不仅能为出国打工人员介绍有保障的工作，而且在出国劳务的过程中能避免很多风险，相关的福利也比较完善。
招不到人 中介公司找的人背景清白，