民事纠纷案由大全?劳务合同与提供劳务者受害责任纠纷有什么区别?
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Q1：法院有权更改起诉人案由追索劳动报酬（一审认为劳动关系）二审传票案由定位劳务（雇佣）合同纠纷
有权。二审法院这样改，实际上是对一审法院适用法律错误的纠正，也会在二审庭审之后作出改判。
一审认定当事人之间存在劳动关系，二审法院认为不存在，仅仅是雇佣关系。
企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。
但像家庭保姆、家教、钟点工等就属于雇佣关系。
附：
劳动关系与雇佣关系的区别
1.主体不同：劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
2.适用法律不同：劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。
3.救济途径不同：劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。
有权。二审法院这样改，实际上是对一审法院适用法律错误的纠正，也会在二审庭审之后作出改判。
一审认定当事人之间存在劳动关系，二审法院认为不存在，仅仅是雇佣关系。
企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。
但像家庭保姆、家教、钟点工等就属于雇佣关系。
附：
劳动关系与雇佣关系的区别
1.主体不同：劳动关系的主体的一方必须是用人单位
有权。二审法院这样改，实际上是对一审法院适用法律错误的纠正，也会在二审庭审之后作出改判。
一审认定当事人之间存在劳动关系，二审法院认为不存在，仅仅是雇佣关系。
企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。
但像家庭保姆、家教、钟点工等就属于雇佣关系。
附：
劳动关系与雇佣关系的区别
1.主体不同：劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
2.适用法律不同：劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。
3.救济途径不同：劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。
Q2：劳动合同纠纷的案由认定
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体合同纠纷
(3)劳务派遣合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
(7)竞业限制纠纷
Q3：劳务合同与提供劳务者受害责任纠纷有什么区别
劳务合同主要是指拖欠工资，受害责任纠纷主要是受到伤害侵权。
劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。
提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
Q4：关于合同劳务纠纷
我认为你亏多了，你自己权衡一下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。你可以得到11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、未买社保，单位应支付经济补偿金。
附： 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1,在校生暑期短工不属于劳动关系，属于一般劳务关系
2，这种中介其实就是骗子公司，建议你报警，也可以向工商部门投诉
Q5：雇佣纠纷 案由定什么
应该是追索劳动报酬纠纷
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。